La CPAM des Yvelines se lance dans une nouvelle façon de travailler en s’inspirant des entreprises libérées.
Au programme, arbres colorés accrochés sur les murs avec des citations comme « C’est ceux qui font qui savent », une déco esprit start-up et un bureau avec tapis roulant ! Mais comme l’iceberg, ce ne sont que les signes visibles de ce nouveau management, en réalité la transformation est bien plus profonde comme nous le confirme Patrick Négaret, à l’origine de cette transformation.
« Derrière les gadgets, un vrai travail est mené avec les salariés. Il y avait sept strates hiérarchiques, nous en avons supprimé deux »
France 2 a également visité cette organisation. Le reportage est à retrouver ICI.
Co-pilote d’inov-On Expérience et co-animateur du groupe inov-On
Après 15 ans de Direction « Command & Control » de son entreprise, Alexandre Gérard propose en 2010 à ses équipes une démarche de « libération », inspirée par Jean-François ZOBRIST, l’ancien patron emblématique de la fonderie FAVI et, Isaac GETZ, le co-auteur de « Liberté et Cie ». Son objectif : créer un environnement bienveillant et nourricier qui permettra aux équipiers de s’épanouir et de s’investir.
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