inov-On Expérience vous accompagne sur le chemin de la libération
Inov-On Expérience vous accompagne sur le chemin de l’innovation managériale et des nouvelles façons de travailler. Nous vous ferons découvrir les premiers pas de l’entreprise libérée à travers le témoignage d’Alexandre GÉRARD, le « Patron qui ne voulait plus être chef », co-animateur du groupe inov-On, et quelques clés du travail en intelligence collective.
Nos dernières actus
Vu de l’intérieur : 5 clichés sur l’entreprise libérée
L’entreprise libérée est un sujet qui fait couler beaucoup d’encre et qui fait parler de nombreuses personnes, notamment dans l’univers du Management et des Ressources Humaines. Souvent très positifs, les retours se font parfois l’avocat du diable, avec ou sans...
“L’entraide et la confiance, ça change tout”
Le magazine Grazia a souhaité interviewer des salariés “libérés” par leur entreprise. Aux côtés de d’Arnaud de Recyclivre et d’Isabelle de Décathlon, Sophie Lapaquette, co-pilote d’inov-On Expérience, s’est confiée à Clotilde Cadu, journaliste spécialisée sur des...
La transformation managériale vue de l’intérieur
Témoignage d'une équipe sur le chemin de l'entreprise libérée Nous avons demandé à une équipe que nous accompagnons de nous partager leurs impressions quelques mois après le début de notre collaboration. Ils nous font part de leur vécu en toute sincérité : "Au...
Nos prochains RDV
Visite entreprise libérée
2 octobre 2019 ou 12 décembre 2019
Formation à la facilitation
13, 14 novembre 2019 et 06 février 2020
Parcours « Initier la transformation de mon organisation »
7 jours – Démarrage le 18 mai 2020
Nos accompagnements
Parcours Entreprise
de plus de 150 personnes
Accompagnement de CoDir
Parcours Entreprise
de moins de 150 personnes
Initier la transformation de mon organisation
Parcours accompagnement d’équipe de managers
Former et accompagner les managers
C’est quoi une
entreprise libérée ?
C’est une entreprise où les collaborateurs sont libres et responsables d’entreprendre toutes les actions qu’ils estiment les meilleures pour leur entreprise. Après tout, qui mieux que le salarié sait comment faire son travail ? Et un collaborateur impliqué et épanoui est plus performant qu’un salarié fliqué et infantilisé.
Partant de ce principe, fini les procédures, les contrôles, la surveillance et la hiérarchie qui les entretient. Les dirigeants et les managers se mettent au service des équipiers. Cela demande une vision d’entreprise qui donne à tous le cadre du jeu, un comportement responsable et autonome, et une transformation personnelle du dirigeant. Cette transformation managériale met la confiance et l’humain au cœur des organisations.
Notre vision
« ENGAGÉS ENSEMBLE POUR UN MONDE MEILLEUR »
Inov-On Expérience fait partie d’inov-On, un groupe réunissant huit structures soudées par un socle de valeurs communes. Les 400 équipiers vivent et expérimentent ensemble au quotidien l’aventure de l’entreprise libérée. Leur objectif : Créer un environnement bienveillant et nourricier qui permettra à chacun de s’épanouir et de prendre du plaisir au travail.