Et si vous
sautiez le pas
de la transformation
managériale ?

inov-On Expérience vous accompagne sur le chemin de la libération

Nos dernières actus

Comment avons-nous vécu la crise du coronavirus chez inov-On ?

Comment avons-nous vécu la crise du coronavirus chez inov-On ?

La période que nous traversons encore aujourd’hui est arrivée sans prévenir et chacun de nous a dû s’adapter à cette situation si particulière. Chez inov-On nous croyons qu’elle peut être une source d’apprentissage importante, si nous le décidons. Vous aussi ?...

Un parrain pour tous !

Un parrain pour tous !

Le parrainage est un principe visant à favoriser l’intégration d’une nouvelle recrue au sein d’une organisation. Ce concept permet d’instaurer une précieuse relation de confiance entre un nouvel arrivant et un collègue n’ayant pas d’enjeu hiérarchique avec ce dernier....

Nos prochains RDV

À la découverte de l’entreprise libérée

24 et 25 juin 2020

Parcours « Initier la transformation de mon organisation »

7 jours – Démarrage le 6 octobre 2020

Atelier formation Communication non violente

15 et 16 octobre 2020 et 10 décembre 2020

Nos accompagnements

Parcours Entreprise
de plus de 150 personnes

Accompagnement de CoDir

Parcours Entreprise
de moins de 150 personnes

Initier la transformation de mon organisation

Parcours accompagnement d’équipe de managers

Former et accompagner les managers

C’est quoi une
entreprise libérée ?

C’est une entreprise où les collaborateurs sont libres et responsables d’entreprendre toutes les actions qu’ils estiment les meilleures pour leur entreprise. Après tout, qui mieux que le salarié sait comment faire son travail ? Et un collaborateur impliqué et épanoui est plus performant qu’un salarié fliqué et infantilisé.
Partant de ce principe, fini les procédures, les contrôles, la surveillance et la hiérarchie qui les entretient. Les dirigeants et les managers se mettent au service des équipiers. Cela demande une vision d’entreprise qui donne à tous le cadre du jeu, un comportement responsable et autonome, et une transformation personnelle du dirigeant. Cette transformation managériale met la confiance et l’humain au cœur des organisations.

Notre vision

« ENGAGÉS ENSEMBLE POUR UN MONDE MEILLEUR »

Inov-On Expérience fait partie d’inov-On, un groupe réunissant huit structures soudées par un socle de valeurs communes. Les 400 équipiers vivent et expérimentent ensemble au quotidien l’aventure de l’entreprise libérée. Leur objectif : Créer un environnement bienveillant et nourricier qui permettra à chacun de s’épanouir et de prendre du plaisir au travail.