Engagés ensemble
pour un monde meilleur
La première fois que je me suis dit : « Matthieu, il va falloir lâcher prise ! ». C’était il y a maintenant plusieurs années au début de mon propre chemin de transformation. Si je pensais avoir compris ce que voulait dire « lâcher prise », le premier moment où j’ai...
Le parrainage est un principe visant à favoriser l’intégration d’une nouvelle recrue au sein d’une organisation. Ce concept permet d’instaurer une précieuse relation de confiance entre un nouvel arrivant et un collègue n’ayant pas d’enjeu hiérarchique avec ce dernier....
Chez inov-On, un groupe de 400 collaborateurs dont les trois quarts sont itinérants, chacun a la possibilité d’effectuer une journée “Vis mon job” à sa date anniversaire d’entrée dans le groupe. Ils peuvent ainsi tous les ans se mettre dans la peau d’un collègue, d’un...
L’entreprise libérée est un sujet qui fait couler beaucoup d’encre et qui fait parler de nombreuses personnes, notamment dans l’univers du Management et des Ressources Humaines. Souvent très positifs, les retours se font parfois l’avocat du diable, avec ou sans...
Le magazine Grazia a souhaité interviewer des salariés “libérés” par leur entreprise. Aux côtés de d’Arnaud de Recyclivre et d’Isabelle de Décathlon, Sophie Lapaquette, co-pilote d’inov-On Expérience, s’est confiée à Clotilde Cadu, journaliste spécialisée sur des...
RCF radio a choisi d’inviter Sébastien Manaranche et Sophie Lapaquette, équipiers du groupe inov-On. Avec ces deux regards, celui d’un technicien et commercial itinérant et d’une co-pilote inov-On Expérience, ils sèment les graines pour faire évoluer le monde du...
Courrier Cadres a interviewé Alexandre Gérard à propos des entreprises libérées et des erreurs à éviter lors du changement d’organisation. À l’occasion de cet entretien, il a pu revenir sur les erreurs à ne pas faire lors de la libération de son entreprise. Alexandre...
Suite à la crise financière de 2008, il a été difficile pour de nombreuses entreprises de remonter la pente. C’était le cas pour CHRONO Flex, société spécialisée dans le dépannage de flexible hydraulique, il a fallu beaucoup d’efforts pour relancer l’économie de...
Le bonheur des employés est une priorité en entreprise. De bonnes conditions de travail amènent une meilleure productivité. L’entreprise libérée a pour but d’améliorer le bien-être au travail, mais est-ce vraiment le cas ? Certaines entreprises, se disant “libérées”...
Dans le livre “Le patron qui ne voulait plus être chef”, Alexandre Gérard, Président de CHRONO Flex, a voulu partager avec le plus grand nombre sa recette de l’entreprise libérée. Tel un colibri, il s’attelle à participer à sa façon à remettre l’humain au cœur...
