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« Vis mon Job » dans une école démocratique !
Alexandre Gérard s'est rendu dans une école démocratique à Paris début avril dans le cadre des "Vis mon Job" du groupe inov-On ! Le concept de cette expérience atypique est de vivre, le temps d'une journée, dans la peau de quelqu'un d'autre pour y découvrir son...
Le courant de l’entreprise libérée
Dans ce nouvel article, L'Expert Comptable parle Management, et plus particulièrement du nouveau courant des entreprises libérées. En guise d'introduction, on donne une définition simple et claire de l'entreprise libérée : "L’entreprise libérée consiste à...
« Nous créons les conditions pour faire bouger les choses »
Retrouvez l'interview exclusive d'Alexandre Gérard à l'occasion du Printemps des Entrepreneurs sur le site de Valeurs d'Entrepreneurs ! Il présente les étapes clés "d'une dynamique plus collaborative et les pièges à éviter". Les entreprises sont-elles prêtes à...
Libérer son entreprise de son patron !
"Alexandre Gérard nous a narré sans détours ni slides l’aventure CHRONO Flex et la libération de son entreprise, toujours avec recul et humour." Fenisko revient sur l'histoire de l'entreprise libérée à travers son article. Ils ont concocté un "scribing" pour...
« Des salariés épanouis… et des entreprises aussi ! »
Les Echos nous racontent l'histoire de six entreprises libérées, avec des salariés heureux, de bons résultats et des manières très différentes de fonctionner. "Il y a autant de modèles de libération que d’organisations. Chaque entreprise libérée avance pas à pas dans...
![[Podcast] Des entreprises « libérées » et viables](https://www.inov-on-experience.fr/wp-content/uploads/2018/04/des-entreprises-liberees-et-viables-1024x675-1.png)
[Podcast] Des entreprises « libérées » et viables
Valère Corréard aborde le sujet des entreprises libérées dans l'émission "Social Lab" sur France Inter ! Il reprend le concept même d'entreprise libérée, en se posant la question "mais libérée de quoi ?". Il illustre ses propos avec l'exemple d'inov-On et...
« Jamais on ne retournera en arrière » – L’Info Durable
L'Info Durable revient sur le parcours de CHRONO Flex : l'élément déclencheur de cette libération, la suppression des hiérarchies, le nouveau rôle du patron et des managers, l'adaptation progressive aux nouvelles manières de fonctionner, principalement collectivement...
Dans la tête… d’un patron – RTS
Alexandre Gérard raconte l'histoire de CHRONO Flex à ses débuts, en passant par les périodes de croissance et les périodes de crise, jusqu'à la libération de l'entreprise en 2011. Interview touchante et sincère réalisée pour la télévision Suisse.
« Ces techniques originales de management qui marchent ! »
À travers son article, Le Journal Du Net définit la notion d'entreprise libérée, avec l'appui du livre d'Isaac Getz "Liberté &Cie". On y cite CHRONO Flex pour son management original...
« Le collectif décide à notre place »
Change The Work s'intéresse aux nouvelles façons de manager au sein d'une entreprise. Concernant les entreprises libérées, c'est vers CHRONO Flex qu'ils se sont tournés : zoom sur l'abandon du système hiérarchique classique et de la délégation de la politique...
inov-On, l’exemple parmi les entreprises libérées
France Inter présente le groupe inov-On, souvent cité en exemple concernant les entreprises libérées. Dans cet article, on parle du lâcher prise, de l'objection comme un levier de performance et on fait un point sur les critères communs des entreprises...
« L’entreprise libérée : un état d’esprit »
Dans cet article, Les Echos énumère les nouvelles méthodes de management mises en place dans les entreprises, afin de favoriser "la collaboration, la satisfaction client et surtout la prise de décision." On y cite les entreprises libérées et on parle du cas...