Dans les baskets d’un coach interne

Dans les baskets d’un coach interne

Chez CHRONO Flex, le spécialiste du flexible hydraulique en France, deux coachs internes officient au sein de l’équipe RH. L’un à plein temps, Matthieu et l’autre en parallèle de sa mission de “facilitatrice des relations humaines”, Lise. Et une des choses à savoir...
Coronavirus, quel impact sur les organisations collaboratives ?

Coronavirus, quel impact sur les organisations collaboratives ?

Lors d’un précédent article, nous vous avions raconté quelles conséquences la Covid-19 avait eu sur notre groupe inov-On, et cela nous a donné envie d’aller plus loin, en interrogeant d’autres structures que la nôtre pour savoir s’il en avait été autrement… Nous avons...
Quelle est la différence entre le coaching et la psychothérapie ?

Quelle est la différence entre le coaching et la psychothérapie ?

C’est une problématique que nous nous sommes posés au sein d’inov-On Expérience, après avoir visionné l’excellente série “En thérapie”. Nous sommes en effet nombreux dans l’équipe à avoir dévoré les épisodes de cette série d’Arte et cela nous a permis de lancer le...
Témoignage de Saint-Gobain Weber : comment engager au mieux une transformation managériale ?

Témoignage de Saint-Gobain Weber : comment engager au mieux une transformation managériale ?

L’entreprise Weber, leader mondial des mortiers industriels, fabrique depuis 1902 des solutions innovantes pour envelopper, embellir et protéger l’habitat. Filiale du groupe Saint-Gobain depuis 1996, elle regroupe aujourd’hui plus de 700 salariés en France. La...
Comment avons-nous vécu la crise du coronavirus chez inov-On ?

Comment avons-nous vécu la crise du coronavirus chez inov-On ?

La période que nous traversons encore aujourd’hui est arrivée sans prévenir et chacun de nous a dû s’adapter à cette situation si particulière. Chez inov-On nous croyons qu’elle peut être une source d’apprentissage importante, si nous le décidons. Vous aussi ?...
Un parrain pour tous !

Un parrain pour tous !

Le parrainage est un principe visant à favoriser l’intégration d’une nouvelle recrue au sein d’une organisation. Ce concept permet d’instaurer une précieuse relation de confiance entre un nouvel arrivant et un collègue n’ayant pas d’enjeu hiérarchique avec ce dernier....
Vis Mon Job : 24 h pour découvrir un autre métier…

Vis Mon Job : 24 h pour découvrir un autre métier…

Chez inov-On, un groupe de 400 collaborateurs dont les trois quarts sont itinérants, chacun a la possibilité d’effectuer une journée “Vis mon job” à sa date anniversaire d’entrée dans le groupe. Ils peuvent ainsi tous les ans se mettre dans la peau d’un collègue, d’un...
C’est l’histoire d’un patron qui a libéré son entreprise…

C’est l’histoire d’un patron qui a libéré son entreprise…

Dans le livre “Le patron qui ne voulait plus être chef”, Alexandre Gérard, Président de CHRONO Flex, a voulu partager avec le plus grand nombre sa recette de l’entreprise libérée. Tel un colibri, il s’attelle à participer à sa façon à remettre l’humain au cœur...