Les entreprises que nous accompagnons deviennent-elles systématiquement des entreprises libérées ?
C’est une des questions que l’on pourrait se poser avant de nous connaître. Pour ceux qui nous auraient entendu parler de ce concept via un TEDx ou un livre, le doute peut en effet planer. “Devrons-nous arborer un label d’entreprise dite libérée si nous choisissons de...
Pourquoi 90% des organisations échouent dans leur transformation collaborative ?
Vous avez certainement déjà entendu ceci : « j’ai tenté l’entreprise collaborative, mais ça ne marche pas. Ils ne voulaient pas prendre de responsabilités, alors j’ai été obligé de reprendre les rênes ». Explications… Dans un monde devenu VUCCA...
La Sécu dépoussière le management !
La CPAM des Yvelines se lance dans une nouvelle façon de travailler en s’inspirant des entreprises libérées. Au programme, arbres colorés accrochés sur les murs avec des citations comme « C’est ceux qui font qui savent », une déco esprit start-up et un...
« Dans les entreprises libérées, chacun doit se sentir respecté »
Interviewé par les équipes de France Info, Laurent Ledoux, ancien président du ministère belge des transports revient sur la notion de respect au sein des entreprises libérées. Il parle également d’un « ras-le-bol du management classique ». ...
« Ces managers qui réenchantent le boulot »
Peu importe la taille des entreprises, le bien être au travail est devenu un enjeu capital dans ces organisations. Capital.fr a fait un tour d’horizon de ces entreprises qui « rééchantent le boulot » ! L’article est lire ici. AlexandreCo-pilote...
«Le modèle de l’entreprise libérée semble offrir une convergence résolument humaine.»
Nous avons eu l’occasion de recevoir 15 étudiants (pas comme les autres) issus de la la filière ingénierie de l’innovation de l’ISTIA (École d’ingénieurs de l’université d’Angers). Des étudiants très ouverts sur l’innovation et curieux de notre...
Vision et valeurs du groupe inov-On
Aujourd’hui, dans cette nouvelle vidéo sur nos process, on s’intéresse à notre vision et nos valeurs. Le socle de notre fonctionnement. Même si il n’existe pas de « modèle » pour l’entreprise libérée, c’est néanmoins une étape...
Les processus décisionnels !
Nous avons le plaisir de lancer une nouvelle rubrique en vidéo sur nos process chez inov-On ! 6 vidéos faites en Draw Motion par l’agence fruizz mettent en lumière notre fonctionnement au sein du groupe. Aujourd’hui, on s’intéresse à nos...
INTERVIEW : L’Echo revient sur la libération de CHRONO Flex
En déplacement en Belgique pour le séminaire de lancement du « Cercle des libérateurs » le 10 octobre dernier, Alexandre Gérard a répondu aux questions de Michel Lauwers du journal belge L’Echo sur la libération de l’entreprise CHRONO Flex. Ce...
Isaac Getz veut libérer l’éducation
Isaac Getz a confié sur son blog que plusieurs personnes, après la lecture de son livre Liberté et Cie, ont mis en parallèle l’éducation et les principes philosophiques de l’entreprise libérée : confiance, respect, épanouissement et autonomie. Dans son...
The Conversation définit l’entreprise libérée
Christian Defélix est directeur de l’IAE et responsable à l’Université Grenoble Alpes. Il a défini dans un article paru sur The Conversation le concept d’entreprise libérée. En plus d’une simple définition, l’auteur nous livre ici...Latest updates
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