“L’entraide et la confiance, ça change tout”
Le magazine Grazia a souhaité interviewer des salariés “libérés” par leur entreprise. Aux côtés de d’Arnaud de Recyclivre et d’Isabelle de Décathlon, Sophie Lapaquette, co-pilote d’inov-On Expérience, s’est confiée à Clotilde Cadu, journaliste spécialisée sur des sujets de santé et de société. Après son burn-out, Sophie s’est autorisée à faire ce qu’elle voulait vraiment faire. […]
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Les deux vies d’Alexandre Gérard
“Chez nous, plus on monte dans la hiérarchie, plus on a de devoirs vis-à-vis d’autrui” Actionco, le site des managers commerciaux, est revenu sur le mode de management du groupe inov-On. Alexandre Gérard, Président Directeur Général du groupe s’est confié à Stéphanie Moge-Masson, directrice de la rédaction du web magazine. En revenant sur le parcours […]
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L’entreprise libérée : utopie ou réalité ?
Bien plus réalité qu’utopie, la libération d’entreprise est un chemin, et non un concept. Elle est parfois chaotique, mais mène bien souvent au bonheur ! C’est auprès du magazine luxembourgeois Wort que Matthieu Wendling, coach interne et externe au sein du groupe inov-On, a témoigné de son expérience. Autour de questions incisives sur ce type […]
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Les erreurs à ne pas commettre en libérant son entreprise
Courrier Cadres a interviewé Alexandre Gérard à propos des entreprises libérées et des erreurs à éviter lors du changement d’organisation. À l’occasion de cet entretien, il a pu revenir sur les erreurs à ne pas faire lors de la libération de son entreprise. Alexandre Gérard parle de son expérience personnelle et des conseils que tout […]
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Surmonter la crise et libérer son entreprise : l’expérience CHRONO Flex
Suite à la crise financière de 2008, il a été difficile pour de nombreuses entreprises de remonter la pente. C’était le cas pour CHRONO Flex, société spécialisée dans le dépannage de flexible hydraulique, il a fallu beaucoup d’efforts pour relancer l’économie de l’entreprise. C’est la mission que s’est donnée Alexandre Gérard, en se lançant dans […]
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L’entreprise libérée, une nouvelle approche de l’entreprise pour un bien-être accru ?
Le bonheur des employés est une priorité en entreprise. De bonnes conditions de travail amènent une meilleure productivité. L’entreprise libérée a pour but d’améliorer le bien-être au travail, mais est-ce vraiment le cas ? Certaines entreprises, se disant “libérées” retiennent seulement les employés grâce à un cadre de travail agréable. Ce type d’organisation amène différents […]
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Directeurs, changez de regard sur vos équipes ! – Gerontonews
Gerontonews était présent lors du 33ème congrès de la Fédération Nationale des Directeurs d’Établissements et services pour Personnes Âgées (FNADEPA) à Nantes. À l’occasion de ce congrès, la question de la qualité de vie au travail repensée grâce aux méthodes appliquées au sein des entreprises libérées fut abordée. Alexandre Gérard participa à ce congrès en y […]
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Le bonheur en entreprise peut-il se mesurer ? – UP
Le bonheur en entreprise peut-il se mesurer ? Le bonheur au travail… On en parle de plus en plus, notamment avec le développement des « Chief Happiness Officer ». Cet engouement autour du bonheur vient du fait que nous nous sommes aperçus que cela avait un impact sur le travail : plus d’efficacité, plus de motivation, moins de […]
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Répartir le profit pour mieux piloter la performance ! – Humanage
À travers son article, Humanage met en avant le système de répartition du profit, mis en place depuis quelques années déjà, au sein de CHRONO Flex. Retour sur un bouleversement au sein de l’entreprise qui a eu lieu lors de la libération du groupe, en 2010… En effet, après 9 mois de réflexion, un nouveau système de […]
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