Ils en parlent mieux que nous

Nous avons accompagné plus d’une cinquantaine de structures dans leur démarche de transformation managériale. TPE, PME-PMI, ETI, grands groupes, caisse de sécurité sociale, État, collectivités, régions, départements, communes, toutes ont fait le choix d’aller vers une organisation collaborative…

Les cercles

« Rendre mes équipes plus agiles et revisiter le management de mon organisation »

Nejma OUADI
Orange

Faire émerger un leader naturel

“Comment engager au mieux le changement”

Charlotte FAMY et Jean-Bernard MORVAN
Saint-Gobain Weber France

Les erreurs à ne pas commettre en libérant son entreprise

« Créer un déclic auprès du Codir »

Jacques HUYBRECHTS
Entrepreneurs d’avenir

Les projets d'équipe

“Attirer des talents avec nos valeurs, de la créativité et de l’innovation”

Julien et Charlotte RIVATON
Exhibit Group

Donner de l'autonomie

« Donner de l’autonomie et responsabiliser mes équipes »

Directeur général des services
Collectivité Territoriale

Coronavirus inov-On confinement

« Développer une organisation grâce à la confiance »

Vincent OSMONT
Pâtisserie OSMONT

Faire émerger un leader naturel

« Faire émerger des leaders naturels »

Lise Couillaud
Groupe inov-On

communication bienveillante

« Favoriser la communication bienveillante dans mes équipes »

Daniel DRIES,
Infodata

Coaching collectif Chronoflex

« Le coaching collectif, une belle opportunité pour la réussite d’une équipe »

Équipe produit,
CHRONO Flex

Faire émerger un leader naturel

« L’interaction avec les chevaux est révélatrice du comportement de chacun »

Olivier Arduin
Leroy Merlin

Rencontre des pairs

“Le cercle de pairs est la suite logique du parcours”

Olivier Margerand
Digital Collab