Nous vous aiderons à mieux vous connaître, à développer votre boîte à outils en expérimentant la communication bienveillante, l’intelligence collective, la posture de coach, et à vous préparer à lâcher-prise pour libérer l’énergie et révéler les talents de chacun.
Nous vous aiderons également à vous poser les bonnes questions, à initier des expérimentations apprenantes, à éviter les pièges de cette démarche dans votre rôle de manager.
Ce parcours est un voyage au cœur de chacun de soi, il est constitué de trois sessions de deux jours et d’un retour d’expérience sur une journée à l’issue du parcours.
Le Roadbook
- Session 1 : Découvrir les premiers outils et expérimenter – Se préparer au voyage
- Session 2 : Travailler sa posture – Marcher sur le chemin
- Session 3 : Se Former en profondeur/travail sur soi – Apprendre à apprendre
- Session 4 : Retour d’expériences et apprentissages – Vivre
Notre approche qui sera réalisée par des coachs professionnels développe des outils d’intelligence collective et de facilitation ainsi que des approches de communication bienveillante et de régulation. La troisième partie du voyage s’appuiera sur le conte symbolique et le travail de Robert DILTS sur le voyage du héros.
Modalités de notre formation managers
Deux coachs professionnels certifiés inov-On Expérience et un groupe de 12 personnes maximum.
- Possibilité d’inter où intra-entreprise
- 3 sessions de 2 jours + 1 journée de retours sur expériences
- sur 6 à 8 mois
- hors du lieu de travail dans un lieu propice à la réflexion et méditation
Lise Couillaud, Groupe inov-On
Nous accompagnons les Managers Leaders en travaillant avec eux leur posture, dans le but d’animer autrement leurs équipes, vers davantage d’autonomie et de responsabilité individuelle et collective.
Notre intention est de nourrir les Managers Leaders en les équipant d’outils d’animation et de facilitation des relations, afin qu’ils se sentent plus à l’aise, outillés et en confiance pour remplir cette mission. Ils sont là pour accompagner leur équipe vers la cohésion, la performance et la réussite collective, tout cela, dans une volonté de développer l’épanouissement de chacun, et la réalisation professionnelle. Ce rôle est donc impactant et déterminant. Suivre ces parcours permet aux Leaders de se sentir soutenus en appartenant à une communauté qui se forme et avance ensemble. Nous adaptons au maximum le contenu des parcours aux besoins et attentes recueillis en amont.
Le parcours collectif vient en complément d’un travail sur soi qui fera grandir chaque Leader dans sa posture et sa capacité à animer. Enfin, nous partons du postulat que la mission ultime d’un leader est de faire émerger les leaders de demain.
