4 octobre 2016 |

Cette minute libération est consacrée à la revendication pour les dirigeants d’entreprises de leur statut libéré et l’importance qu’elle représente dans un monde où ce concept se développe de plus en plus.

Vous aimerez aussi

6 réponses à “Doit-on revendiquer son statut d’entreprise libérée ?”

  1. Bonjour. Nous souhaitons co-construire le système d’intéressement avec l’équipe.
    Quels sont les préalables nécessaires selon vos expériences,
    et les écueils à éviter ?
    merci.
    Cdlt,
    Nadège Anselme, liberté + confiance.

  2. Merci encore pour vos propos éclairants. Voilà maintenant plus de 2 ans que vous avez entamé un processus de libération et deux questions me taraudent: « Quels processus ont été mis en place pour décider ensemble ? » et « comment les équipes gèrent-elles les tensions qui émergent ? »

    • Alexandre GERARD dit :

      Bonjour Jean-Pascal,
      Nous allons aborder ces sujets dans les prochains posts.
      D’ici là nous pouvons échanger directement pour entrer dans le détail.
      À très bientôt
      Alexandre

  3. Bonjour Alexandre
    nous ne nous sommes croisés que de loin lors du campus de nantes en décembre 2015
    nous tentons de libérer AE&T à Jurançon et ce n’est pas loin d’être réussi
    notre parcours a été initié par l’Agilité (la vraie car comme pour le le lean il y a des charlatans)
    j’en parle donc dans les Agile Days, c’était le cas à Agile Pays basque en septembre et nous allons avoir l’honneur de faire le keynote d’ouverture du 8eme Agile Bordeaux
    Les rencontres Agile sont plus anciennes que les entreprises libérées (à part Jean-François) et à présent 50% des orateurs parlent d’entreprise libérée ou assimilée
    je te suggère de regarder le mouvement Agile (les anars pas les neocons), il y a des valeurs encore plus fortes car forgées autour de la complexité du monde qui nous entoure et qui l’est de plus en plus
    Claude

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *