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Notre objectif : « Écraser et renverser la pyramide » – Article MANAGEMENT
Le Magazine MANAGEMENT, pour sa parution de Janvier 2015, fait une belle revue du mouvement d’entreprises qui ont rejeté la fameuse Théorie X de McGregor. Dans cet article, on entend des noms d'entreprise biens connus tels que FAVI, Poult, Probionov, Michelin,...
FAVI : Une question de confiance…
Les équipes de France 3 sont allées filmer pendant un an les salariés de FAVI, une entreprise libérée où règne autonomie et confiance ! Jean-François Zobrist, un de nos guides qui nous a mené sur le chemin de la libération, nous raconte dans ce film "Question...
Interview de Jean-Francois Zobrist & Isaac Getz
Interview de Jean-François Zobrist et Isaac Getz, 2 personnages incroyables qui ont déclenché et influencé notre parcours de libération démarré il y a 5 ans désormais.
Michelin, une organisation responsabilisante ?
Afin de développer l'autonomie des salariés, Michelin a miser sur la mise en place d'une organisation responsabilisante. Cette démarche permet aux salariés de trouver un épanouissement dans leur travail afin de développer la performance globale. Explications en...
Si nos équipes ont un coeur, il bat pour vous…
Meilleurs Voeux 2015 ! https://www.youtube.com/watch?v=eBwcE5aHjpE Chers clients, partenaires et amis, si les équipes d'inov-On font corps, c'est pour vous et grâce à vous ! Nous vous souhaitons le meilleur pour cette nouvelle année 2015 !
Article Ouest France : Chez CHRONO Flex, les salariés sont les patrons !
L'article paru dans Ouest France revient sur l'histoire de CHRONO Flex et comment nous avons su faire table rase du passé pour renverser la pyramide du management.
« Révolutionner une grande entreprise… C’est possible ? »
Le basculement vers la libération Nous savons tous que les difficultés, pour une PME, dans l'appréhension d'un basculement vers l'entreprise libérée sont souvient liées à : - l'égo du dirigeant - l'environnement culturel de nos entreprises Et pourtant chaque jour nous...
Et si on libérait le travail ?
La Lettre de l’Expansion a consacré une série de quatre articles sur le thème de l’entreprise libérée. Dans un premier volet, on y découvre le modèle de l'entreprise libérée avec pour exemple un ministère qui a réussit sa libération, et c'est assez surprenant...
Libération des équipes avec Toscane
Nous avons eu le plaisir de croiser le chemin de Jacques SANTINI et Christophe LE BUHAN il y a quelques mois. Ces 2 complices et leur réseau sont d'incroyables acteurs du changement dans le monde de l'entreprise. Depuis de nombreuses années, ils accompagnent...
Retour sur la visite d’Oxylane Exchange et de Decathlon Belgique !
Suite à la visite dans nos locaux d'Oxylane Exchange et de Decathlon Belgique, Andy De Laender, directeur et Mickaël Roux, management leader nous livre leur ressentis. Andy De Laender, convaincu que le succès d'une entreprise se retrouve dans la motivation et...
Family day : les enfants débarquent !
La semaine dernière, les enfants des salariés du groupe sont venus au siègedécouvrir leslocauxmais surtout l'environnement de travail de papa et maman ! Une journée orchestrée par l'agence Fruizz avec au programme une chasse au trésor géante pour retrouver...
« C’est le règlement » et pourquoi s’en débarrasser – Article dans le monde
Isaac Getz à travers cet article paru dans le Monde nous amène à réfléchir sur le réglement et pourquoi nous devons nous en débarrasser. Il cite d'ailleurs CHRONO Flex en exemple pour avoir "renversé radicalement cette érosion de l'engagement des salariés due à...