Étude Gallup

Étude GALLUP (Novembre 2017)

Qu’est ce que j’ai ?
Q1 |
Je sais ce qu’on attend de moi
Q2 | J’ai le matériel et les équipements nécessaires pour travailler

Quelles sont mes contributions ?
Q3 |
J’ai l’opportunité de faire ce que je fais de mieux tous les jours
Q4 | Durant les 7 derniers jours, j’ai reçu de la reconnaissance pour avoir fait du bon travail
Q5 | Mon manager semble s’intéresser à moi en tant que personne
Q6 | On encourage mon développement au travail

Fais-je partie d’une équipe ?
Q7 |
Mon opinion semble compter
Q8 | La mission de mon entreprise me donne le sentiment que mon travail est important
Q9 | Mes collègues s’engagent à faire un travail de qualité
Q10 | J’ai un très bon ami au travail

Comment puis-je progresser ?
Q11 |
Durant les 6 derniers mois, quelqu’un au travail m’a parlé de mes progrès
Q12 | Durant l’année, j’ai eu l’opportunité d’apprendre et grandir

 

Faible engagement et fort taux de désengagement au travail dans les pays d’Europe de l’Ouest.

Activement engagés
%
Pas engagés
%
Complètement désengagés
%
Norvège 17 75 8
Danemark 16 73 11
Islande 16 76 8
Malte 16 70 14
16 16 70 14
Allemagne 15 70 15
Suède 14 75 11
Irlande 13 71 16
Suisse 13 76 12
Autriche 12 71 18
Finlande 12 76 12
Pays-Bas 12 75 13
Royaume-Uni 11 68 21
Belgique 10 73 17
Luxembourg 8 80 13
France 6 69 25
Espagne 6 79 15
Italie 5 64 30

Activement engagés : Les employés sont hautement impliqués et enthousiastes dans leurs fonctions et sur leur lieu de travail. Ils sont psychologiquement impliqués, entraînent la performance et l’innovation et ils font avancer l’entreprise.

Pas engagés : Les employés sont psychologiquement détachés de leur travail et de leur entreprise. Comme leur besoin d’engagement n’est pas satisfait, ils investissent du temps – mais pas d’énergie ni de passion – dans leur travail.

Complètement désengagés : Les employés ne sont pas seulement malheureux au travail, ils sont frustrés que leurs besoins ne soient pas satisfaits et ils véhiculent leur démotivation. Tous les jours, ces salariés sapent les accomplissements de leurs collègues engagés.

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