{"id":14132,"date":"2020-08-28T15:07:33","date_gmt":"2020-08-28T13:07:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inov-on-experience.fr\/ils-en-parlent-mieux-que-nous\/"},"modified":"2023-03-08T10:28:55","modified_gmt":"2023-03-08T09:28:55","slug":"testimonials","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.inov-on-experience.fr\/en\/testimonials\/","title":{"rendered":"Testimonials"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=”1″ disabled_on=”on|on|on” _builder_version=”4.4.9″ da_disable_devices=”off|off|off” disabled=”on” da_is_popup=”off” da_exit_intent=”off” da_has_close=”on” da_alt_close=”off” da_dark_close=”off” da_not_modal=”on” da_is_singular=”off” da_with_loader=”off” da_has_shadow=”on”][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”4.4.9″][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.4.9″][et_pb_toggle title=”\u201cRendre mes \u00e9quipes plus agiles et revisiter le management de mon organisation\u201d – Nejma OUADI” admin_label=”Nejma OUADI” _builder_version=”4.4.9″]<\/p>\n

Dans le domaine des t\u00e9l\u00e9coms, les choses vont tr\u00e8s vite et il nous faut savoir nous adapter et r\u00e9agir tr\u00e8s rapidement face aux enjeux business du moment. Pour cela, il nous faut embarquer tout le monde et \u00e0 tous les niveaux de la hi\u00e9rarchie, en osant aller beaucoup plus loin dans la co construction.
J\u2019ai rencontr\u00e9 Alexandre dans le cadre d\u2019un s\u00e9minaire inter-entreprises il y a plus d\u2019un an maintenant, et son exp\u00e9rience, partag\u00e9e avec nous lors de ce s\u00e9minaire, m\u2019a donn\u00e9 envie de me lancer dans ce type de d\u00e9marche avec mon \u00e9quipe manag\u00e9riale. C\u2019est donc naturellement que je l\u2019ai sollicit\u00e9 pour nous accompagner dans cette aventure.<\/span><\/p>\n

Nous avons travaill\u00e9 ensemble pendant plusieurs mois, d\u2019abord en partageant sur le sens de tout \u00e7a, sur nos convictions profondes, sur les valeurs qui nous animent puis sur la mani\u00e8re dont nous allions travailler avec nos \u00e9quipes pour faire \u00e9merger de nouvelles m\u00e9thodes de travail autour de la co-construction et du collectif.<\/p>\n

Collectivement, ce travail a renforc\u00e9 tr\u00e8s fortement nos liens et notre collectif manag\u00e9rial. Bien plus que je ne l\u2019imaginais\u2026 Des personnes se sont r\u00e9v\u00e9l\u00e9es, le collectif a \u00e9t\u00e9 renforc\u00e9. Au-del\u00e0 de cela, nous avons progressivement fait \u00e9voluer nos pratiques manag\u00e9riales et nous avons et continuons \u00e0 tester beaucoup de choses au sein de notre unit\u00e9, en impliquant l\u2019ensemble de nos collaborateurs.<\/p>\n

A titre personnel, ce cheminement m\u2019a permis de re questionner en profondeur mes pratiques manag\u00e9riales. J\u2019ai parfois travers\u00e9 des zones d\u2019inconfort car j\u2019ai but\u00e9 sur certaines de mes croyances\u2026. Je revisite encore aujourd\u2019hui mes modes de fonctionnement, j\u2019avance pas \u00e0 pas avec mes \u00e9quipes\u2026 et j\u2019ai le sentiment d\u2019en ressortir plus forte, plus sereine, plus align\u00e9e\u2026<\/p>\n

Nejma OUADI<\/strong>, Orange<\/span><\/p>\n

Vous souhaitez initier une r\u00e9organisation en profondeur de votre organisation pour \u00eatre en phase avec votre vision et vos valeurs ? <\/span>
<\/span>CTA : <\/b>D\u00e9couvrir notre parcours entreprise\u00a0<\/i><\/b><\/p>\n

[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=”\u201cCr\u00e9er un d\u00e9clic aupr\u00e8s du Codir\u201d – Jacques HUYBRECHTS” admin_label=”Jacques HUYBRECHTS” _builder_version=”4.4.9″]<\/p>\n

J\u2019anime \u00ab Entrepreneurs d\u2019avenir \u00bb dans lequel se retrouvent des chefs d\u2019entreprise sensibles et engag\u00e9s, des dirigeants qui ont une certaine id\u00e9e du management : un management tourn\u00e9 vers le respect de l\u2019individu, le bien-\u00eatre au travail, le d\u00e9veloppement durable\u2026 Dans ce cadre, j\u2019organise r\u00e9guli\u00e8rement des \u00e9v\u00e9nements. Cette fois, l\u2019id\u00e9e \u00e9tait d\u2019immerger les chefs d\u2019entreprise (pour beaucoup issus de PME et TPE et quelques-uns de grosses entit\u00e9s) pendant une demi-journ\u00e9e, dans le monde des Entreprises lib\u00e9r\u00e9es. Alexandre a tr\u00e8s bien port\u00e9 la conf\u00e9rence. Malgr\u00e9 mes craintes, celle-ci n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 longue du tout. Son r\u00e9cit a \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s inspirant, une r\u00e9elle d\u00e9couverte pour beaucoup des participants. Je lui ai fait confiance sur la fa\u00e7on de mener la matin\u00e9e et j\u2019ai eu raison. Alexandre a commenc\u00e9 par une pr\u00e9sentation didactique dans laquelle il a abord\u00e9 les diff\u00e9rents types d\u2019entreprises (classiques versus lib\u00e9r\u00e9es), puis il a continu\u00e9 sur l\u2019histoire d\u2019inov-On pour arriver sur le chantier de Lib\u00e9ration \u00e0 proprement parl\u00e9. La matin\u00e9e s\u2019est clos par des \u00e9changes avec les participants.<\/span><\/p>\n

Le ressenti g\u00e9n\u00e9ral a vraiment \u00e9t\u00e9 positif. Les participants ont \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s favorablement inspir\u00e9s (avec, pour les dirigeants de grandes entreprises, une r\u00e9serve due aux limites d\u2019un grand groupe). Pour ma part, j\u2019aimerais beaucoup d\u00e9velopper cette premi\u00e8re intervention d\u2019Alexandre sur d\u2019autres territoires : que nous allions plus loin, que nous int\u00e9grions cette conf\u00e9rence ailleurs (Lyon, Paris\u2026) car beaucoup de chefs d\u2019entreprise sont demandeurs mais n\u2019ont pas pu se d\u00e9placer jusqu\u2019\u00e0 Bordeaux.<\/p>\n

Jacques HUYBRECHTS<\/strong>, Entrepreneurs d’avenir<\/span><\/p>\n

Notre atelier d\u00e9couverte de l\u2019entreprise lib\u00e9r\u00e9e vous permet d\u2019approfondir vos r\u00e9flexions pour lancer votre processus de <\/span>transformation manag\u00e9riale.<\/span>
<\/span>CTA : <\/b>D\u00e9couvrir notre journ\u00e9e d\u00e9clic<\/i><\/b><\/p>\n

[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=”\u201cDonner de l\u2019autonomie et responsabiliser mes \u00e9quipes\u201d – Directeur g\u00e9n\u00e9ral des services, Collectivit\u00e9 Territoriale” admin_label=”Directeur g\u00e9n\u00e9ral des services” _builder_version=”4.4.9″]<\/p>\n

Alexandre et Sophie nous accompagnent depuis 8 mois sur un coaching collectif de codir d\u2019une collectivit\u00e9 territoriale de 40 000 habitants. Leur accompagnement nous permet de nous former aux outils d\u2019intelligence collective et par ce biais nous acculture \u00e0 l\u2019entreprise lib\u00e9r\u00e9e. Leur accompagnement exemplaire en m\u00e9thode \u00e9claire la posture de leadeur jardinier que nous devons prendre. La d\u00e9marche de coaching en journ\u00e9es espac\u00e9es (soir\u00e9e veille\/lendemain formation) sur plusieurs mois, permet de garantir la prise de conscience des collaborateurs et de cr\u00e9er les conditions durables de responsabilisation des \u00e9quipes, puisque le codir doit \u00eatre autonome en fin d\u2019accompagnement. Leur accompagnement permet \u00e0 la fois d\u2019identifier le chemin tr\u00e8s exigeant \u00e0 prendre, et que\u2026 c\u2019est possible. Exp\u00e9rience humaine avec eux et mon \u00e9quipe extraordinaire.Pour entreprendre ce voyage, il faut \u00eatre pr\u00eat \u00e0 s\u2019engager dans un chemin int\u00e9rieur tr\u00e8s profond, en termes de d\u00e9veloppement personnel, pour trouver l\u2019humilit\u00e9 propre au p\u00e8lerin qui chemine. C\u2019est un accompagnement qui produit des \u00eatres humains inspirants !<\/p>\n

Directeur g\u00e9n\u00e9ral des services<\/strong>, Collectivit\u00e9 Territoriale<\/span><\/p>\n

Apprenez \u00e0 construire et animer des processus <\/span>collaboratifs<\/span> de fa\u00e7on efficace et ludique.<\/span>
<\/span>CTA : <\/b>Notre formation intelligence collective<\/i><\/b><\/p>\n

[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=”\u201cFavoriser l’\u00e9mergence des leaders naturels\u201d – Directeur g\u00e9n\u00e9ral des services, Collectivit\u00e9 Territoriale” _builder_version=”4.4.9″]<\/p>\n

Directeur g\u00e9n\u00e9ral des services<\/strong>, Collectivit\u00e9 Territoriale<\/span><\/p>\n

Apprenez \u00e0 construire et animer des processus collaboratifs de fa\u00e7on efficace et ludique.<\/p>\n

CTA : <\/b>Notre formation intelligence collective<\/i><\/b><\/p>\n

[\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.4.9″][et_pb_toggle title=”\u201cCr\u00e9er un d\u00e9clic en interne et faire accepter le changement \u201d – Alexandre BOUTIN” admin_label=”Alexandre BOUTIN” _builder_version=”4.4.9″]<\/p>\n

Nous sommes tr\u00e8s satisfaits de l\u2019intervention r\u00e9alis\u00e9e par Alexandre G\u00e9rard lors de la conf\u00e9rence AGILE GRENOBLE. Nous avions demand\u00e9 \u00e0 Alexandre de faire 2 interventions, tout d\u2019abord une pl\u00e9ni\u00e8re en tout d\u00e9but de conf\u00e9rence devant 500 personnes pour lancer l\u2019\u00e9v\u00e9nement sur une bonne dynamique, c\u2019est ce qu\u2019Alexandre a parfaitement r\u00e9alis\u00e9 en racontant avec passion son aventure personnelle de \u00ab lib\u00e9rateur d\u2019entreprise \u00bb.<\/span><\/p>\n

Dans l\u2019apr\u00e8s-midi, Alexandre a r\u00e9alis\u00e9 une session en parall\u00e8le des autres sessions du programme, afin de permettre des \u00e9changes libres avec ceux qui avaient des questions, et pr\u00e8s de 250 personnes ont choisi de venir contribuer \u00e0 cette session. Le format en 2 temps a vraiment \u00e9t\u00e9 pl\u00e9biscit\u00e9 par les participants \u00e0 la conf\u00e9rence AGILE GRENOBLE.<\/p>\n

Alexandre BOUTIN<\/strong>, Agiletoyou<\/span><\/p>\n

Si vous souhaitez nous recevoir chez vous pour sensibiliser vos \u00e9quipes ou venir chez nous en pleine immersion, contactez-nous !<\/span>
<\/span>CTA : <\/b>Nous rencontrer<\/i><\/b><\/p>\n

[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=”\u201cAttirer des talents avec nos valeurs et rester dans l\u2019innovation changement\u201d – Charlotte et Julien RIVATON” admin_label=”Charlotte et Julien RIVATON” _builder_version=”4.4.9″]<\/p>\n

Nous avons eu l\u2019opportunit\u00e9, la chance de suivre un accompagnement aupr\u00e8s d\u2019Alexandre G\u00e9rard et de Christophe Collignon.
Quelques temps avant, nous avions commenc\u00e9 \u00e0 responsabiliser les salari\u00e9s de notre entreprise avec l\u2019intuition que c\u2019\u00e9tait un chemin d\u2019avenir pour attirer de nouveaux talents et \u00eatre une entreprise r\u00e9solument moderne et align\u00e9e avec nos valeurs et notre personnalit\u00e9. Nous savions que cette formation existait mais il n\u2019est pas si simple d\u2019y acc\u00e9der et c\u2019est tant mieux. Nous avons franchi le premier test au t\u00e9l\u00e9phone et l\u00e0 nous avons commenc\u00e9 notre voyage\u2026<\/span><\/p>\n

Nos journ\u00e9es d\u2019accompagnement avec Alexandre nous ont permis de capitaliser nos intuitions, de nous former \u00e0 des outils d\u2019Intelligence Collective, de nous interroger sur nos m\u00e9thodes mais aussi sur notre posture de dirigeants. Tout est abord\u00e9 et aucune interrogation n\u2019est laiss\u00e9e de c\u00f4t\u00e9. On repart sans frustration, pr\u00eat \u00e0 avancer sur le chemin de lib\u00e9ration \u00e0 chaque nouvelle journ\u00e9e de formation. Nous avons eu le sentiment d\u2019avoir pu \u00e9viter des \u00e9cueils, partager nos doutes, travailler sur notre projection manag\u00e9riale.<\/p>\n

Nous avons aussi pass\u00e9 du temps dans des lieux inspirants et avons eu l\u2019opportunit\u00e9 d\u2019\u00e9changer avec des interlocuteurs ext\u00e9rieurs d\u2019une tr\u00e8s grande qualit\u00e9. L\u2019organisation de ces sessions est aussi \u00e0 mon sens une pause r\u00e9flexive, tout \u00e0 coup on arr\u00eate de p\u00e9daler et simplement on s\u2019interroge. On ne se pose pas seulement des questions, on s\u2019interroge sur notre plan d\u2019action et nous les dirigeants savons tous que c\u2019est de notre adr\u00e9naline dont il est question. Nous en avons besoin de cette action et la formation s\u2019adresse bien \u00e0 nous.<\/p>\n

C\u2019est une vraie RESSOURCE et une formation diff\u00e9rente de tout ce qui peut exister o\u00f9 le partage l\u2019humilit\u00e9 et l\u2019excellence sont les maitres mots. Un seul mot MERCI\u2026<\/p>\n

Charlotte et Julien RIVATON<\/strong>, Exhibit Group<\/span><\/p>\n

Co-construisez avec vos \u00e9quipiers la vision et les valeurs de votre organisation !<\/span>
<\/span>CTA : <\/b>Processus \u201cVision et valeurs\u201d<\/i><\/b><\/p>\n

[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=”\u201cD\u00e9velopper une organisation sans hi\u00e9rarchie gr\u00e2ce \u00e0 la confiance\u201d – Vincent OSMONT” admin_label=”Vincent OSMONT” _builder_version=”4.4.9″]<\/p>\n

Vincent OSMONT<\/strong>, P\u00e2tisserie OSMONT<\/span><\/p>\n

Apprenez \u00e0 construire et animer des processus <\/span>collaboratifs<\/span> de fa\u00e7on efficace et ludique.<\/span>
<\/span>CTA : <\/b>Coaching individuel<\/i><\/b><\/p>\n

[\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.4.9″ da_disable_devices=”off|off|off” da_is_popup=”off” da_exit_intent=”off” da_has_close=”on” da_alt_close=”off” da_dark_close=”off” da_not_modal=”on” da_is_singular=”off” da_with_loader=”off” da_has_shadow=”on”][et_pb_row _builder_version=”4.4.9″][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.4.9″][et_pb_text _builder_version=”4.4.9″ text_text_color=”#3caee1″ text_font_size=”1.2rem”]<\/p>\n

Testimonials<\/b><\/h1>\n

[\/et_pb_text][et_pb_divider color=”#f8ca4a” divider_weight=”4px” _builder_version=”4.4.9″ width=”25%” module_alignment=”center”][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_3,1_3,1_3″ make_equal=”on” module_class=”row-temoignages” _builder_version=”4.4.9″][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.4.9″ link_option_url=”#Nejma”][et_pb_image src=”https:\/\/www.inov-on-experience.fr\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/les-cercles-1024×675-1.jpeg” alt=”Les cercles” title_text=”les-cercles-1024×675″ _builder_version=”4.4.9″][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.4.9″]<\/p>\n

“Develop team agility and reconsider how I manage my organization”<\/p>\n

Nejma OUADI
Orange
First French phone operator<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.4.9″ link_option_url=”#famy”][et_pb_image src=”https:\/\/www.inov-on-experience.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/jk-gJhev0YgUcE-unsplash-scaled.jpg” alt=”Faire \u00e9merger un leader naturel” title_text=”jk-gJhev0YgUcE-unsplash” align=”right” module_class=”img_right” _builder_version=”4.4.9″ custom_css_main_element=”left: auto;||right:0;transform: none;”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.4.9″]<\/p>\n

\u201cHow to optimize your approach to change\u201d<\/p>\n

Charlotte FAMY et Jean-Bernard MORVAN
Saint-Gobain Weber France<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.4.9″ link_option_url=”#Lise”][et_pb_image src=”https:\/\/www.inov-on-experience.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/pexels-pixabay-54462.jpg” alt=”Faire \u00e9merger un leader naturel” title_text=”pexels-pixabay-54462″ _builder_version=”4.4.9″][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.4.9″]<\/p>\n

“Bringing our natural leaders”<\/p>\n

Lise Couillaud
CHRONO Flex Group
French pioneer in liberated organizations<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_3,1_3,1_3″ disabled_on=”on|on|on” module_class=”row-temoignages” _builder_version=”4.4.9″ disabled=”on”][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.4.9″ link_option_url=”#Rivaton”][et_pb_image src=”https:\/\/www.inov-on-experience.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/valeurs-creativite-innovation.jpg” alt=”Les projets d’\u00e9quipe” title_text=”valeurs-creativite-innovation” _builder_version=”4.4.9″][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.4.9″]<\/p>\n

\u201cAttirer des talents avec nos valeurs, de la cr\u00e9ativit\u00e9 et de l\u2019innovation\u201d<\/p>\n

Julien et Charlotte RIVATON
Exhibit Group<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.4.9″ link_option_url=”#Collectivite-territoriale”][et_pb_image src=”https:\/\/www.inov-on-experience.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Donner-de-lautonomie.jpg” alt=”Donner de l’autonomie” title_text=”Donner-de-l’autonomie” _builder_version=”4.4.9″][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.4.9″]<\/p>\n

“Donner de l\u2019autonomie et responsabiliser mes \u00e9quipes”<\/p>\n

Directeur g\u00e9n\u00e9ral des services
Collectivit\u00e9 Territoriale<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.4.9″ link_option_url=”#Osmont”][et_pb_image src=”https:\/\/www.inov-on-experience.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/organisation-grace-a-la-confiance.jpg” alt=”Coronavirus inov-On confinement” title_text=”organisation-gr\u00e2ce-\u00e0-la-confiance” _builder_version=”4.4.9″][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.4.9″]<\/p>\n

“D\u00e9velopper une organisation gr\u00e2ce \u00e0 la confiance”<\/p>\n

Vincent OSMONT
P\u00e2tisserie OSMONT<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_3,1_3,1_3″ disabled_on=”on|on|on” module_class=”row-temoignages” _builder_version=”4.4.9″ disabled=”on”][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.4.9″ link_option_url=”#Huybrechts”][et_pb_image src=”https:\/\/www.inov-on-experience.fr\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/les-erreurs-a-ne-pas-commettre-en-liberant-son-entreprise-1080×675-1.jpg” alt=”Les erreurs \u00e0 ne pas commettre en lib\u00e9rant son entreprise” title_text=”les-erreurs-a-ne-pas-commettre-en-liberant-son-entreprise-1080×675″ _builder_version=”4.4.9″][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.4.9″]<\/p>\n

“Cr\u00e9er un d\u00e9clic aupr\u00e8s du Codir”<\/p>\n

Jacques HUYBRECHTS
Entrepreneurs d’avenir<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.4.9″ link_option_url=”#Dries”][et_pb_image src=”https:\/\/www.inov-on-experience.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/communication-bienveillante.jpg” alt=”communication bienveillante” title_text=”communication-bienveillante” _builder_version=”4.4.9″][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.4.9″]<\/p>\n

“Favoriser la communication bienveillante dans mes \u00e9quipes”<\/p>\n

Daniel DRIES,
Infodata<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.4.9″ link_option_url=”#coaching-co”][et_pb_image src=”https:\/\/www.inov-on-experience.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/coaching-collectif-3.jpg” alt=”Coaching collectif Chronoflex” title_text=”coaching-collectif-3″ _builder_version=”4.4.9″][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.4.9″]<\/p>\n

“Le coaching collectif, une belle opportunit\u00e9 pour la r\u00e9ussite d’une \u00e9quipe”<\/p>\n

\u00c9quipe produit,
CHRONO Flex<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_3,1_3,1_3″ disabled_on=”on|on|on” module_class=”row-temoignages” _builder_version=”4.4.9″ disabled=”on”][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.4.9″ link_option_url=”#arduin”][et_pb_image src=”https:\/\/www.inov-on-experience.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/equicoaching-e1603891269909.jpg” alt=”Faire \u00e9merger un leader naturel” title_text=”equicoaching” _builder_version=”4.4.9″][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.4.9″]<\/p>\n

“L’interaction avec les chevaux est r\u00e9v\u00e9latrice du comportement de chacun”<\/p>\n

Olivier Arduin
Leroy Merlin<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.4.9″ link_option_url=”#cercle-pairs”][et_pb_image src=”https:\/\/www.inov-on-experience.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/rencontre-des-pairs2.jpg” alt=”Rencontre des pairs” title_text=”rencontre-des-pairs2″ align=”right” module_class=”img_right” _builder_version=”4.4.9″ custom_css_main_element=”left: auto;||right:0;transform: none;”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.4.9″]<\/p>\n

\u201cLe cercle de pairs est la suite logique du parcours\u201d<\/p>\n

Olivier Margerand
Digital Collab<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.4.9″ link_option_url=”#coaching-individuel”][et_pb_image src=”https:\/\/www.inov-on-experience.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/coaching-individuel-1.jpg” alt=”Coaching individuel” title_text=”coaching-individuel” align=”center” module_class=”img_right” _builder_version=”4.4.9″ module_alignment=”center” custom_css_main_element=”left: auto;||right:0;transform: none;”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.4.9″]<\/p>\n

\u201cLe coaching individuel permet l’\u00e9panouissement, il renforce la connaissance de soi et l’ouverture d’esprit\u201d<\/p>\n

\u00c9quipiers inov-On\u00a0<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Nejma OUADI – CoDir” module_id=”Nejma” module_class=”popup_tem popup” _builder_version=”4.4.9″ da_is_popup=”on” da_popup_slug=”Nejma” da_disable_devices=”off|off|off” da_exit_intent=”off” da_has_close=”on” da_alt_close=”off” da_dark_close=”off” da_not_modal=”on” da_is_singular=”off” da_with_loader=”off” da_has_shadow=”on”][et_pb_row _builder_version=”4.4.9″][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.4.9″][et_pb_text admin_label=”Nejma OUADI” _builder_version=”4.4.9″]<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Nejma OUADI<\/strong>, Orange<\/span><\/p>\n

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Telecommunications is a fast-moving segment and the ability to adapt and rapidly respond to new business priorities as they arise is critical. We need to involve absolutely everybody for this purpose, at all hierarchical levels, taking co-construction methods a major step farther.
I met Alexandre at an inter-company seminar over a year ago now. He shared his experience with us at this seminar, and I came away eager to launch a similar process with my own management team. I naturally contacted him for support in this new journey.
We worked together for several months, initially discussing the meaning of our approach, our deeper convictions, the values driving us and how we intended to work with our teams to develop new working methods based on co-construction and collective principles.
This shared approach confirmed our close relations and collective management principles. People showed their true colours, far more than I had dared dream, and our collective strength was reinforced. Beyond this benefit, we progressively changed our management practices, and started to test many points with our unit, with contributions from all of our employees, something we continue to do.
This approach allowed me to personally rethink my management practices in depth. The process was sometimes uncomfortable, as I had to question some of my own beliefs\u2026. I still reconsider my working practices today, moving forward step by step with my teams\u2026 and my general impression is that I am stronger for it, calmer, in sync\u2026<\/p>\n<\/blockquote>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row module_class=”cta-temoignage” _builder_version=”4.4.9″][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.4.9″][et_pb_image src=”https:\/\/www.inov-on-experience.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/Oiseau-bleu-rouge.png” alt=”Oiseau bleu-rouge” title_text=”Oiseau bleu-rouge” align=”center” _builder_version=”4.4.9″ width=”40%” max_width=”150px” module_alignment=”center”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.4.9″]<\/p>\n

Are you aiming to launch an in-depth restructuring process for your organization, in line with your vision and values? <\/strong><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=”@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9hY2NvbXBhZ25lbWVudHMiLCJzZXR0aW5ncyI6eyJwb3N0X2lkIjoiOTM5OCJ9fQ==@” url_new_window=”on” button_text=”Check out our Executive Board pathway” module_class=”style-bouton-1″ _builder_version=”4.4.9″ _dynamic_attributes=”button_url” custom_button=”on” button_use_icon=”off”][\/et_pb_button][et_pb_button button_url=”@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wYWdlIiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjkxMDkifX0=@” url_new_window=”on” button_text=”Our comprehensive support” module_class=”style-bouton-1-bleu” _builder_version=”4.4.9″ _dynamic_attributes=”button_url” custom_button=”on” button_use_icon=”off”][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Saint Gobain Weber France” module_id=”famy” module_class=”popup_tem popup” _builder_version=”4.4.9″ da_is_popup=”on” da_popup_slug=”famy” da_disable_devices=”off|off|off” da_exit_intent=”off” da_has_close=”on” da_alt_close=”off” da_dark_close=”off” da_not_modal=”on” da_is_singular=”off” da_with_loader=”off” da_has_shadow=”on”][et_pb_row _builder_version=”4.4.9″][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.4.9″][et_pb_text admin_label=”Saint Gobain” _builder_version=”4.4.9″ text_orientation=”center”]<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Charlotte Famy et Jean-Bernard Morvan, <\/b>Saint-Gobain Weber France<\/span><\/p>\n

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When we joined the firm just over three years ago, it was nicknamed the sleeping beauty! We decided that a few changes were critical to keep up with a fast-moving world!
We opted for a new management style to simplify the organization, reduce the number of management levels and grant greater levels of responsibility throughout. On this basis, we adopted a regional structure for Weber with more independent regions, each with their own income statements. These regions are closer to our customers and the market, with a very local construction trend. We also aimed to manage by providing support rather than making decisions. The key factor, which we worked on via the Executive Board, was ensuring that teams were responsible for their acts and managers let go.
Once this foundation layer was in place, we monitored how to transform corporate management. We met with a certain number of individuals, who had already started corporate transformation processes (particularly within the Saint-Gobain Group), and we were put in contact with Alexandre G\u00e9rard, who came to share his experience with CHRONO Flex and the inov-On group with some Executive Board members. This was the starting point for us, as this testimonial was something of a surprise and provided a bit of a wake-up call! We realized that we could make long-term changes to a company (clearly with the right tools, words alone are not enough).
Alexandre and Sophie then provided their support for our Executive Board for just over one year, aiming to deploy the necessary tools, establish the right culture and ensure the awareness of our company director of the factors involved in this transformation process.<\/span>“<\/p>\n<\/blockquote>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row module_class=”cta-temoignage” _builder_version=”4.4.9″][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.4.9″][et_pb_image src=”https:\/\/www.inov-on-experience.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/Oiseau-bleu-rouge.png” alt=”Oiseau bleu-rouge” title_text=”Oiseau bleu-rouge” align=”center” _builder_version=”4.4.9″ width=”40%” max_width=”150px” module_alignment=”center”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.4.9″]<\/p>\n

If you would like us to come visit you to ensure the awareness of your teams, or would prefer for your teams to travel to our site for a full immersion experience, contact us!<\/b><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=”@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9hY2NvbXBhZ25lbWVudHMiLCJzZXR0aW5ncyI6eyJwb3N0X2lkIjoiMTQxNjcifX0=@” url_new_window=”on” button_text=”Check out our Executive pathway” module_class=”style-bouton-1″ _builder_version=”4.4.9″ _dynamic_attributes=”button_url” custom_button=”on” button_use_icon=”off” hover_enabled=”0″][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Lise – Managers Leaders” module_id=”Lise” module_class=”popup_tem popup” _builder_version=”4.4.9″ da_is_popup=”on” da_popup_slug=”Lise” da_disable_devices=”off|off|off” da_exit_intent=”off” da_has_close=”on” da_alt_close=”off” da_dark_close=”off” da_not_modal=”on” da_is_singular=”off” da_with_loader=”off” da_has_shadow=”on”][et_pb_row _builder_version=”4.4.9″][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.4.9″][et_pb_text admin_label=”Lise” _builder_version=”4.4.9″]<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Lise Couillaud, <\/b>CHRONO Flex Group<\/p>\n

\n

We support managers intending to act as leaders by helping them to adapt their attitude, aiming to lead their teams differently, targeting greater levels of independence and both individual and collective responsibility.
Our goal is to provide Leading Managers with the tools they need to lead and facilitate relations, ensuring they feel relaxed, equipped and confident when playing this role. Leading Managers must guide their teams towards a cohesive whole, collective performance and success, while driving to ensure that each individual is satisfied and achieves their career goals. This role is decisive and a high-impact factor. By following these pathways, leaders can benefit from the support of a growing community, ensuring future progress hand in hand. We adapt pathway content to the pre-determined needs and expectations as far as possible.
This collective approach complements the personal efforts made by each leader to adjust their attitudes and leadership capabilities. Finally, we work on the principle that the ultimate role of a leader is to guide the leaders of the future.<\/p>\n<\/blockquote>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row module_class=”cta-temoignage” _builder_version=”4.4.9″][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.4.9″][et_pb_image src=”https:\/\/www.inov-on-experience.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/Oiseau-bleu-rouge.png” alt=”Oiseau bleu-rouge” title_text=”Oiseau bleu-rouge” align=”center” _builder_version=”4.4.9″ width=”40%” max_width=”150px” module_alignment=”center”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.4.9″]<\/p>\n

Learn to lead rather than manage, learn to actively develop confidence and encourage shared responsibility in your team.<\/b><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=”@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9hY2NvbXBhZ25lbWVudHMiLCJzZXR0aW5ncyI6eyJwb3N0X2lkIjoiMTA1NjgifX0=@” url_new_window=”on” button_text=”Check out our pathway for leading managers” module_class=”style-bouton-1″ _builder_version=”4.4.9″ _dynamic_attributes=”button_url” custom_button=”on” button_use_icon=”off” hover_enabled=”0″][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ disabled_on=”on|on|on” admin_label=”Saint Gobain” module_id=”Boutin” module_class=”popup_tem popup” _builder_version=”4.4.9″ da_is_popup=”on” da_popup_slug=”Boutin” da_disable_devices=”off|off|off” disabled=”on” da_exit_intent=”off” da_has_close=”on” da_alt_close=”off” da_dark_close=”off” da_not_modal=”on” da_is_singular=”off” da_with_loader=”off” da_has_shadow=”on”][et_pb_row _builder_version=”4.4.9″][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.4.9″][et_pb_text admin_label=”Alexandre Boutin” _builder_version=”4.4.9″]<\/p>\n

\"Cr\u00e9er<\/p>\n

Alexandre BOUTIN<\/strong>, Agiletoyou<\/span><\/p>\n

Nous sommes tr\u00e8s satisfaits de l\u2019intervention r\u00e9alis\u00e9e par Alexandre G\u00e9rard lors de la conf\u00e9rence AGILE GRENOBLE. Nous avions demand\u00e9 \u00e0 Alexandre de faire 2 interventions, tout d\u2019abord une pl\u00e9ni\u00e8re en tout d\u00e9but de conf\u00e9rence devant 500 personnes pour lancer l\u2019\u00e9v\u00e9nement sur une bonne dynamique, c\u2019est ce qu\u2019Alexandre a parfaitement r\u00e9alis\u00e9 en racontant avec passion son aventure personnelle de \u00ab lib\u00e9rateur d\u2019entreprise \u00bb.<\/span><\/p>\n

Dans l\u2019apr\u00e8s-midi, Alexandre a r\u00e9alis\u00e9 une session en parall\u00e8le des autres sessions du programme, afin de permettre des \u00e9changes libres avec ceux qui avaient des questions, et pr\u00e8s de 250 personnes ont choisi de venir contribuer \u00e0 cette session. Le format en 2 temps a vraiment \u00e9t\u00e9 pl\u00e9biscit\u00e9 par les participants \u00e0 la conf\u00e9rence AGILE GRENOBLE.<\/p><\/blockquote>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row module_class=”cta-temoignage” _builder_version=”4.4.9″][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.4.9″][et_pb_image src=”https:\/\/www.inov-on-experience.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/Oiseau-bleu-rouge.png” alt=”Oiseau bleu-rouge” title_text=”Oiseau bleu-rouge” align=”center” _builder_version=”4.4.9″ width=”40%” max_width=”150px” module_alignment=”center”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.4.9″]<\/p>\n

Si vous souhaitez nous recevoir chez vous pour sensibiliser vos \u00e9quipes ou venir chez nous en pleine immersion, contactez-nous !<\/strong><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=”@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wYWdlIiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjUyNyJ9fQ==@” url_new_window=”on” button_text=”Nous rencontrer” module_class=”style-bouton-1″ _builder_version=”4.4.9″ _dynamic_attributes=”button_url” custom_button=”on” button_use_icon=”off”][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ disabled_on=”on|on|on” admin_label=”Jacques HUYBRECHTS – Journ\u00e9e d\u00e9clic” module_id=”Huybrechts” module_class=”popup_tem popup” _builder_version=”4.4.9″ da_is_popup=”on” da_popup_slug=”Huybrechts” da_disable_devices=”off|off|off” disabled=”on” da_exit_intent=”off” da_has_close=”on” da_alt_close=”off” da_dark_close=”off” da_not_modal=”on” da_is_singular=”off” da_with_loader=”off” da_has_shadow=”on”][et_pb_row _builder_version=”4.4.9″][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.4.9″][et_pb_text admin_label=”Jacques HUYBRECHTS” _builder_version=”4.4.9″]<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Jacques HUYBRECHTS<\/strong>, Entrepreneurs d’avenir<\/span><\/p>\n

J\u2019anime \u00ab Entrepreneurs d\u2019avenir \u00bb dans lequel se retrouvent des chefs d\u2019entreprise sensibles et engag\u00e9s, des dirigeants qui ont une certaine id\u00e9e du management : un management tourn\u00e9 vers le respect de l\u2019individu, le bien-\u00eatre au travail, le d\u00e9veloppement durable\u2026 Dans ce cadre, j\u2019organise r\u00e9guli\u00e8rement des \u00e9v\u00e9nements. Cette fois, l\u2019id\u00e9e \u00e9tait d\u2019immerger les chefs d\u2019entreprise (pour beaucoup issus de PME et TPE et quelques-uns de grosses entit\u00e9s) pendant une demi-journ\u00e9e, dans le monde des Entreprises lib\u00e9r\u00e9es. Alexandre a tr\u00e8s bien port\u00e9 la conf\u00e9rence. Malgr\u00e9 mes craintes, celle-ci n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 longue du tout. Son r\u00e9cit a \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s inspirant, une r\u00e9elle d\u00e9couverte pour beaucoup des participants. Je lui ai fait confiance sur la fa\u00e7on de mener la matin\u00e9e et j\u2019ai eu raison. Alexandre a commenc\u00e9 par une pr\u00e9sentation didactique dans laquelle il a abord\u00e9 les diff\u00e9rents types d\u2019entreprises (classiques versus lib\u00e9r\u00e9es), puis il a continu\u00e9 sur l\u2019histoire d\u2019inov-On pour arriver sur le chantier de Lib\u00e9ration \u00e0 proprement parl\u00e9. La matin\u00e9e s\u2019est clos par des \u00e9changes avec les participants.<\/span><\/p>\n

Le ressenti g\u00e9n\u00e9ral a vraiment \u00e9t\u00e9 positif. Les participants ont \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s favorablement inspir\u00e9s (avec, pour les dirigeants de grandes entreprises, une r\u00e9serve due aux limites d\u2019un grand groupe). Pour ma part, j\u2019aimerais beaucoup d\u00e9velopper cette premi\u00e8re intervention d\u2019Alexandre sur d\u2019autres territoires : que nous allions plus loin, que nous int\u00e9grions cette conf\u00e9rence ailleurs (Lyon, Paris\u2026) car beaucoup de chefs d\u2019entreprise sont demandeurs mais n\u2019ont pas pu se d\u00e9placer jusqu\u2019\u00e0 Bordeaux.<\/p><\/blockquote>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row module_class=”cta-temoignage” _builder_version=”4.4.9″][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.4.9″][et_pb_image src=”https:\/\/www.inov-on-experience.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/Oiseau-bleu-rouge.png” alt=”Oiseau bleu-rouge” title_text=”Oiseau bleu-rouge” align=”center” _builder_version=”4.4.9″ width=”40%” max_width=”150px” module_alignment=”center”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.4.9″]<\/p>\n

Notre atelier d\u00e9couverte de l\u2019entreprise collaborative vous permet d\u2019approfondir vos r\u00e9flexions pour lancer votre processus de transformation manag\u00e9riale.<\/strong>
<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=”@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9hY2NvbXBhZ25lbWVudHMiLCJzZXR0aW5ncyI6eyJwb3N0X2lkIjoiOTA5OCJ9fQ==@” url_new_window=”on” button_text=”D\u00e9couvrir notre journ\u00e9e d\u00e9clic” module_class=”style-bouton-1″ _builder_version=”4.4.9″ _dynamic_attributes=”button_url” custom_button=”on” button_use_icon=”off”][\/et_pb_button][et_pb_button button_url=”@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wYWdlIiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjkxMDkifX0=@” url_new_window=”on” button_text=”Tous nos accompagnements” module_class=”style-bouton-1-bleu” _builder_version=”4.4.9″ _dynamic_attributes=”button_url” custom_button=”on” button_use_icon=”off”][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ disabled_on=”on|on|on” admin_label=”Julien et Charlotte Rivaton – Vision valeurs” module_id=”Rivaton” module_class=”popup_tem popup” _builder_version=”4.4.9″ da_is_popup=”on” da_popup_slug=”Rivaton” da_disable_devices=”off|off|off” disabled=”on” da_exit_intent=”off” da_has_close=”on” da_alt_close=”off” da_dark_close=”off” da_not_modal=”on” da_is_singular=”off” da_with_loader=”off” da_has_shadow=”on”][et_pb_row _builder_version=”4.4.9″][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.4.9″][et_pb_text admin_label=”Rivaton” _builder_version=”4.4.9″]<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Charlotte et Julien RIVATON<\/strong>, Exhibit Group<\/span><\/p>\n

\n

Nous avons eu l\u2019opportunit\u00e9, la chance de suivre un accompagnement aupr\u00e8s d\u2019Alexandre G\u00e9rard et de Christophe Collignon.
Quelques temps avant, nous avions commenc\u00e9 \u00e0 responsabiliser les salari\u00e9s de notre entreprise avec l\u2019intuition que c\u2019\u00e9tait un chemin d\u2019avenir pour attirer de nouveaux talents et \u00eatre une entreprise r\u00e9solument moderne et align\u00e9e avec nos valeurs et notre personnalit\u00e9. Nous savions que cette formation existait mais il n\u2019est pas si simple d\u2019y acc\u00e9der et c\u2019est tant mieux. Nous avons franchi le premier test au t\u00e9l\u00e9phone et l\u00e0 nous avons commenc\u00e9 notre voyage\u2026<\/span><\/p>\n

Nos journ\u00e9es d\u2019accompagnement avec Alexandre nous ont permis de capitaliser nos intuitions, de nous former \u00e0 des outils d\u2019Intelligence Collective, de nous interroger sur nos m\u00e9thodes mais aussi sur notre posture de dirigeants. Tout est abord\u00e9 et aucune interrogation n\u2019est laiss\u00e9e de c\u00f4t\u00e9. On repart sans frustration, pr\u00eat \u00e0 avancer sur le chemin de lib\u00e9ration \u00e0 chaque nouvelle journ\u00e9e de formation. Nous avons eu le sentiment d\u2019avoir pu \u00e9viter des \u00e9cueils, partager nos doutes, travailler sur notre projection manag\u00e9riale.<\/p>\n

Nous avons aussi pass\u00e9 du temps dans des lieux inspirants et avons eu l\u2019opportunit\u00e9 d\u2019\u00e9changer avec des interlocuteurs ext\u00e9rieurs d\u2019une tr\u00e8s grande qualit\u00e9. L\u2019organisation de ces sessions est aussi \u00e0 mon sens une pause r\u00e9flexive, tout \u00e0 coup on arr\u00eate de p\u00e9daler et simplement on s\u2019interroge. On ne se pose pas seulement des questions, on s\u2019interroge sur notre plan d\u2019action et nous les dirigeants savons tous que c\u2019est de notre adr\u00e9naline dont il est question. Nous en avons besoin de cette action et la formation s\u2019adresse bien \u00e0 nous.<\/p>\n

C\u2019est une vraie RESSOURCE et une formation diff\u00e9rente de tout ce qui peut exister o\u00f9 le partage l\u2019humilit\u00e9 et l\u2019excellence sont les maitres mots. Un seul mot MERCI\u2026<\/p>\n<\/blockquote>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row module_class=”cta-temoignage” _builder_version=”4.4.9″][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.4.9″][et_pb_image src=”https:\/\/www.inov-on-experience.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/Oiseau-bleu-rouge.png” alt=”Oiseau bleu-rouge” title_text=”Oiseau bleu-rouge” align=”center” _builder_version=”4.4.9″ width=”40%” max_width=”150px” module_alignment=”center”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.4.9″]<\/p>\n

Co-construisez avec vos \u00e9quipiers la vision et les valeurs de votre organisation !<\/strong>
<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=”@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9hY2NvbXBhZ25lbWVudHMiLCJzZXR0aW5ncyI6eyJwb3N0X2lkIjoiOTQwMiJ9fQ==@” url_new_window=”on” button_text=”Processus \u201cVision et valeurs\u201d” module_class=”style-bouton-1″ _builder_version=”4.4.9″ _dynamic_attributes=”button_url” custom_button=”on” button_use_icon=”off”][\/et_pb_button][et_pb_button button_url=”@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wYWdlIiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjkxMDkifX0=@” url_new_window=”on” button_text=”Tous nos accompagnements” module_class=”style-bouton-1-bleu” _builder_version=”4.4.9″ _dynamic_attributes=”button_url” custom_button=”on” button_use_icon=”off”][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ disabled_on=”on|on|on” admin_label=”DG des services – Intelligence collective” module_id=”Collectivite-territoriale” module_class=”popup_tem popup” _builder_version=”4.4.9″ da_is_popup=”on” da_popup_slug=”Collectivite-territoriale” da_disable_devices=”off|off|off” disabled=”on” da_exit_intent=”off” da_has_close=”on” da_alt_close=”off” da_dark_close=”off” da_not_modal=”on” da_is_singular=”off” da_with_loader=”off” da_has_shadow=”on”][et_pb_row _builder_version=”4.4.9″][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.4.9″][et_pb_text admin_label=”DG des services” _builder_version=”4.4.9″]<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

T\u00e9moignage d’un directeur g\u00e9n\u00e9ral des services, <\/strong>Collectivit\u00e9 Territoriale<\/p>\n

\n

Alexandre et Sophie nous accompagnent depuis 8 mois sur un coaching collectif de codir d\u2019une collectivit\u00e9 territoriale de 40 000 habitants. Leur accompagnement nous permet de nous former aux outils d\u2019intelligence collective et par ce biais nous acculture \u00e0 l\u2019entreprise lib\u00e9r\u00e9e. Leur accompagnement exemplaire en m\u00e9thode \u00e9claire la posture de leadeur jardinier que nous devons prendre. La d\u00e9marche de coaching en journ\u00e9es espac\u00e9es (soir\u00e9e veille\/lendemain formation) sur plusieurs mois, permet de garantir la prise de conscience des collaborateurs et de cr\u00e9er les conditions durables de responsabilisation des \u00e9quipes, puisque le codir doit \u00eatre autonome en fin d\u2019accompagnement. Leur accompagnement permet \u00e0 la fois d\u2019identifier le chemin tr\u00e8s exigeant \u00e0 prendre, et que\u2026 c\u2019est possible. Exp\u00e9rience humaine avec eux et mon \u00e9quipe extraordinaire.Pour entreprendre ce voyage, il faut \u00eatre pr\u00eat \u00e0 s\u2019engager dans un chemin int\u00e9rieur tr\u00e8s profond, en termes de d\u00e9veloppement personnel, pour trouver l\u2019humilit\u00e9 propre au p\u00e8lerin qui chemine. C\u2019est un accompagnement qui produit des \u00eatres humains inspirants !<\/p>\n<\/blockquote>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row module_class=”cta-temoignage” _builder_version=”4.4.9″][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.4.9″][et_pb_image src=”https:\/\/www.inov-on-experience.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/Oiseau-bleu-rouge.png” alt=”Oiseau bleu-rouge” title_text=”Oiseau bleu-rouge” align=”center” _builder_version=”4.4.9″ width=”40%” max_width=”150px” module_alignment=”center”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.4.9″]<\/p>\n

Apprenez \u00e0 construire et animer des processus collaboratifs de fa\u00e7on efficace et ludique.<\/strong>
<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=”@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9mb3JtYXRpb25zIiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6Ijk0NjUifX0=@” url_new_window=”on” button_text=”D\u00e9couvrir notre formation intelligence collective” module_class=”style-bouton-1″ _builder_version=”4.4.9″ _dynamic_attributes=”button_url” custom_button=”on” button_use_icon=”off”][\/et_pb_button][et_pb_button button_url=”@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wYWdlIiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjkxMDMifX0=@” url_new_window=”on” button_text=”Toutes nos formations” module_class=”style-bouton-1-bleu” _builder_version=”4.4.9″ _dynamic_attributes=”button_url” custom_button=”on” button_use_icon=”off”][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ disabled_on=”on|on|on” admin_label=”Vincent OSMONT – Dirigeants” module_id=”Osmont” module_class=”popup_tem popup” _builder_version=”4.4.9″ da_is_popup=”on” da_popup_slug=”Osmont” da_disable_devices=”off|off|off” disabled=”on” da_exit_intent=”off” da_has_close=”on” da_alt_close=”off” da_dark_close=”off” da_not_modal=”on” da_is_singular=”off” da_with_loader=”off” da_has_shadow=”on”][et_pb_row _builder_version=”4.4.9″][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.4.9″][et_pb_text admin_label=”Vincent OSMONT” _builder_version=”4.4.9″]<\/p>\n

\"Vincent<\/p>\n

Vincent OSMONT<\/strong>, P\u00e2tisserie OSMONT<\/p>\n

\u201cJe suis fils de p\u00e2tissier, petit-fils et arri\u00e8re petit-fils de boulanger, des milieux o\u00f9 la hi\u00e9rarchie et l\u2019autorit\u00e9 supr\u00eame r\u00e8gnent compl\u00e8tement… \u00c0 20 ans, j\u2019ai d\u00e9couvert que ce mode de fonctionnement ne me convenait pas et \u00e9tait beaucoup trop douloureux pour moi. Il m\u2019a fallu dix ans pour r\u00e9ussir \u00e0 trouver la voie que je voulais suivre dans ce domaine-l\u00e0. Mon exp\u00e9rience dans le fonctionnement collaboratif se r\u00e9sume aujourd\u2019hui \u00e0 essayer de donner le moins d\u2019ordres possibles \u00e0 mes \u00e9quipes et plut\u00f4t de leur faire confiance, plus j\u2019agis comme \u00e7a, plus ce qu\u2019ils me rendent est pr\u00e9cieux !\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n

[\/et_pb_text][et_pb_video src=”https:\/\/youtu.be\/P8VqhbeSFbc” _builder_version=”4.4.9″ width=”70%” module_alignment=”center”][\/et_pb_video][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row module_class=”cta-temoignage” _builder_version=”4.4.9″][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.4.9″][et_pb_image src=”https:\/\/www.inov-on-experience.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/Oiseau-bleu-rouge.png” alt=”Oiseau bleu-rouge” title_text=”Oiseau bleu-rouge” align=”center” _builder_version=”4.4.9″ width=”40%” max_width=”150px” module_alignment=”center”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.4.9″ width=”70%” module_alignment=”center”]<\/p>\n

Vous souhaitez initier une r\u00e9organisation en profondeur de votre organisation tout en restant en phase avec votre vision et vos valeurs ? <\/strong><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=”@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9hY2NvbXBhZ25lbWVudHMiLCJzZXR0aW5ncyI6eyJwb3N0X2lkIjoiOTM2OCJ9fQ==@” url_new_window=”on” button_text=”D\u00e9couvrir notre Parcours Dirigeants” module_class=”style-bouton-1″ _builder_version=”4.4.9″ _dynamic_attributes=”button_url” custom_button=”on” button_use_icon=”off”][\/et_pb_button][et_pb_button button_url=”@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wYWdlIiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjkxMDkifX0=@” url_new_window=”on” button_text=”Tous nos accompagnements” module_class=”style-bouton-1-bleu” _builder_version=”4.4.9″ _dynamic_attributes=”button_url” custom_button=”on” button_use_icon=”off”][\/et_pb_button][et_pb_text _builder_version=”4.4.9″ custom_margin=”25px||||false|false”]<\/p>\n

Apprenez \u00e0 construire et animer des processus collaboratifs<\/strong> de fa\u00e7on efficace et ludique.<\/strong>
<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=”@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9mb3JtYXRpb25zIiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6Ijk0NjUifX0=@” url_new_window=”on” button_text=”D\u00e9couvrir notre formation intelligence collective” module_class=”style-bouton-1″ _builder_version=”4.4.9″ _dynamic_attributes=”button_url” custom_button=”on” button_use_icon=”off”][\/et_pb_button][et_pb_button button_url=”@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wYWdlIiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjkxMDMifX0=@” url_new_window=”on” button_text=”Toutes nos formations” module_class=”style-bouton-1-bleu” _builder_version=”4.4.9″ _dynamic_attributes=”button_url” custom_button=”on” button_use_icon=”off”][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ disabled_on=”on|on|on” admin_label=”Daniel Dries, Infodata – Com Bienveillante” module_id=”Dries” module_class=”popup_tem popup” _builder_version=”4.4.9″ da_is_popup=”on” da_popup_slug=”Dries” da_disable_devices=”off|off|off” disabled=”on” da_exit_intent=”off” da_has_close=”on” da_alt_close=”off” da_dark_close=”off” da_not_modal=”on” da_is_singular=”off” da_with_loader=”off” da_has_shadow=”on”][et_pb_row _builder_version=”4.4.9″][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.4.9″][et_pb_text admin_label=”Daniel Dries, Infodata” _builder_version=”4.4.9″]<\/p>\n

\"InfoDate_Daniel_Dries\"<\/p>\n

Daniel Dries<\/strong>, Infodata<\/span><\/p>\n

L’exp\u00e9rience du collaboratif chez nous est tr\u00e8s positive. Elle permet trois choses. La premi\u00e8re est d’apprendre sur soi, nos diff\u00e9rences vis-\u00e0-vis des autres et sur le l\u00e2cher prise. La deuxi\u00e8me est de constater que lorsque l’on donne confiance aux gens, ils nous montrent de quoi ils sont capables. Et la troisi\u00e8me c’est de revenir aux fondamentaux : \u00e0 l’humain et \u00e0 prendre du plaisir. Ce qui est important c’est d’\u00eatre heureux, de s’\u00e9couter, tout au fond de soi.\u00a0<\/span><\/p>\n

Nous avons suivi le parcours dirigeants d\u2019inov-On Exp\u00e9rience, lors duquel nous avons appris beaucoup d\u2019outils, dont la communication bienveillante. C\u2019est un sujet passionnant qui m\u00e9rite du temps et de l\u2019exp\u00e9rience pour comprendre les principes. Sans la connaissance de ces outils, nous faisons tous de grosses erreurs qui ont des cons\u00e9quences dans nos relations avec les autres…\u00a0<\/span><\/p>\n

Culturellement, lorsque nous rencontrons des diff\u00e9rends, nous essayons de d\u00e9fendre notre point de vue et on se retrouve dans un rapport de force qui ne r\u00e9sout rien. Nous devons nous poser les bonnes questions et tenter de comprendre nos sentiments et besoins, et ceux des autres, avant de r\u00e9agir. Cela permet d\u2019\u00e9viter que les choses montent en pression lors d\u2019un conflit. Lorsqu\u2019une personne utilise la technique de communication bienveillante, \u00e7a ne peut jamais prendre trop d\u2019intensit\u00e9, \u00e7a apaise naturellement les relations. Nous devons apprendre \u00e0 travailler sur nous pour y parvenir. Et ce qui est formidable, c\u2019est que cette technique de communication est valable \u00e9galement dans la vie personnelle. Ma prochaine \u00e9tape sera de continuer \u00e0 former le maximum de nos collaborateurs. Travailler sur la gestion des tensions devrait \u00eatre obligatoire pour le bien de tout le monde !<\/span><\/p><\/blockquote>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row module_class=”cta-temoignage” _builder_version=”4.4.9″][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.4.9″][et_pb_image src=”https:\/\/www.inov-on-experience.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/Oiseau-bleu-rouge.png” alt=”Oiseau bleu-rouge” title_text=”Oiseau bleu-rouge” align=”center” _builder_version=”4.4.9″ width=”40%” max_width=”150px” module_alignment=”center”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.4.9″]<\/p>\n

Apprenez \u00e0 mieux vous conna\u00eetre et vous comprendre pour mieux comprendre les autres et faciliter la communication au sein de votre organisation.<\/b><\/strong><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=”@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9mb3JtYXRpb25zIiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjkwMjAifX0=@” url_new_window=”on” button_text=”D\u00e9couvrir notre formation communication bienveillante” module_class=”style-bouton-1″ _builder_version=”4.4.9″ _dynamic_attributes=”button_url” custom_button=”on” button_use_icon=”off”][\/et_pb_button][et_pb_button button_url=”@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9hY2NvbXBhZ25lbWVudHMiLCJzZXR0aW5ncyI6eyJwb3N0X2lkIjoiOTM2OCJ9fQ==@” url_new_window=”on” button_text=”D\u00e9couvrir le Parcours Dirigeants” module_class=”style-bouton-1″ _builder_version=”4.4.9″ _dynamic_attributes=”button_url” custom_button=”on” button_use_icon=”off”][\/et_pb_button][et_pb_button button_url=”@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wYWdlIiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjkxMDkifX0=@” url_new_window=”on” button_text=”Tous nos accompagnements” module_class=”style-bouton-1-bleu” _builder_version=”4.4.9″ _dynamic_attributes=”button_url” custom_button=”on” button_use_icon=”off”][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ disabled_on=”on|on|on” admin_label=”Chronoflex Produit – Coaching collectif” module_id=”coaching-co” module_class=”popup_tem popup” _builder_version=”4.4.9″ da_is_popup=”on” da_popup_slug=”coaching-co” da_disable_devices=”off|off|off” disabled=”on” da_exit_intent=”off” da_has_close=”on” da_alt_close=”off” da_dark_close=”off” da_not_modal=”on” da_is_singular=”off” da_with_loader=”off” da_has_shadow=”on”][et_pb_row _builder_version=”4.4.9″][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.4.9″][et_pb_text admin_label=”Chronoflex Produit” _builder_version=”4.4.9″]<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\u00c9quipe Produit<\/strong>, CHRONO Flex<\/span><\/p>\n

\n

“C\u2019est une bonne exp\u00e9rience, \u00e7a a permis de se poser certaines questions sur soi, sa posture, ce qu\u2019on d\u00e9gage quand on s\u2019exprime avec l\u2019\u00e9quipe.”<\/p>\n

 <\/p>\n

“J\u2019\u00e9tais un peu sceptique au d\u00e9but et puis en fait, on a appris \u00e0 se d\u00e9couvrir et \u00e0 en ressortir pas mal de choses positives. C\u2019\u00e9tait tr\u00e8s enrichissant personnellement et professionnellement. Je le conseille.”<\/p>\n

 <\/p>\n

“On a d\u00e9cid\u00e9 en \u00e9quipe de se faire suivre par des coachs. Et c\u2019est assez int\u00e9ressant, on se d\u00e9couvre tous. Tout le monde parle, tout le monde oser parler, ce qu\u2019on ne faisait pas avant. Aujourd\u2019hui on ose un peu plus se dire les choses, sans blesser ou faire de mal \u00e0 l\u2019autre.”<\/p>\n

 <\/p>\n

“Gr\u00e2ce \u00e0 \u00e7a, on sait parler vrai, mais avec le tact en plus ! On sait se dire les choses sans se faire du mal. On sait communiquer et on se voit diff\u00e9remment.”<\/p>\n

 <\/p>\n

“On a vraiment appris ce qu\u2019\u00e9tait une \u00e9quipe. On partait de loin, avec des nouveaux, des anciens et des m\u00e9thodes de travail diff\u00e9rentes et l\u00e0 on a suivit le m\u00eame cap. On a eu un r\u00e9el esprit de coh\u00e9sion pendant ce coaching.”<\/p>\n

 <\/p>\n

“Il y a eu une mont\u00e9e en puissance \u00e0 travers cet accompagnement, il y a eu des s\u00e9ances difficiles, des moments o\u00f9 ce n\u2019\u00e9tait pas simple.”<\/p>\n

 <\/p>\n

“Je le conseille aux autres \u00e9quipes, c\u2019est int\u00e9ressant, \u00e7a permet de se ressouder, de mieux conna\u00eetre ses coll\u00e8gues et se dire les choses sans brutalit\u00e9.”<\/p>\n


“L’arbre qui a \u00e9t\u00e9 plant\u00e9 a pris, il y a des racines, mais il est important de continuer \u00e0 l’arroser pour qu’il vive… “<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row module_class=”cta-temoignage” _builder_version=”4.4.9″][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.4.9″][et_pb_image src=”https:\/\/www.inov-on-experience.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/Oiseau-bleu-rouge.png” alt=”Oiseau bleu-rouge” title_text=”Oiseau bleu-rouge” align=”center” _builder_version=”4.4.9″ width=”40%” max_width=”150px” module_alignment=”center”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.4.9″]<\/p>\n

Le coaching collectif<\/strong><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=”@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9hY2NvbXBhZ25lbWVudHMiLCJzZXR0aW5ncyI6eyJwb3N0X2lkIjoiMTA0NjkifX0=@” url_new_window=”on” button_text=”D\u00e9couvrir notre coaching collectif” module_class=”style-bouton-1″ _builder_version=”4.4.9″ _dynamic_attributes=”button_url” custom_button=”on” button_use_icon=”off”][\/et_pb_button][et_pb_button button_url=”@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wYWdlIiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjkxMDkifX0=@” url_new_window=”on” button_text=”Toutes nos accompagnements” module_class=”style-bouton-1-bleu” _builder_version=”4.4.9″ _dynamic_attributes=”button_url” custom_button=”on” button_use_icon=”off”][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ disabled_on=”on|on|on” admin_label=”Arduin – Equicoaching” module_id=”arduin” module_class=”popup_tem popup” _builder_version=”4.4.9″ da_is_popup=”on” da_popup_slug=”arduin” da_disable_devices=”off|off|off” disabled=”on” da_exit_intent=”off” da_has_close=”on” da_alt_close=”off” da_dark_close=”off” da_not_modal=”on” da_is_singular=”off” da_with_loader=”off” da_has_shadow=”on”][et_pb_row _builder_version=”4.4.9″][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.4.9″][et_pb_text admin_label=”Arduin” _builder_version=”4.4.9″]<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Olivier Arduin<\/strong>, Leroy Merlin<\/span><\/p>\n

\n

“J’ai eu la chance de participer avec mon \u00e9quipe \u00e0 une journ\u00e9e equicoaching avec Matthieu Wendling. L’objectif de cette journ\u00e9e \u00e9tait\u00a0double :\u00a0permettre \u00e0 chacun d’entre nous de travailler notre posture de leader en relation avec le cheval\u00a0et permettre \u00e0 notre \u00e9quipe de leadership de travailler l’effet de notre collectif avec le cheval.<\/p>\n

\u00a0<\/div>\n
\n
Cette journ\u00e9e fut exceptionnelle de d\u00e9couvertes, tant sur le plan personnel que\u00a0sur le plan du collectif, et a permis de mieux comprendre l’effet de notre posture personnelle et de notre interaction en tant que groupe.\u00a0<\/span>L’interaction avec les chevaux fut r\u00e9v\u00e9latrice du comportement de chacun. Elle est aussi instructive pour la personne qui fait l’exercice que pour les observateurs, car les s\u00e9quences de debrief sont tr\u00e8s enrichissantes.\u00a0Le clou du spectacle fut l’exercice en collectif et le d\u00e9brief qui nous a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 tout le chemin qui nous reste encore \u00e0 parcourir pour d\u00e9velopper notre vraie posture de leaders.<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
J’\u00e9tais moi m\u00eame en questionnement sur cette approche, mais je dois dire que le travail r\u00e9alis\u00e9 avec les chevaux et les debriefs personnalis\u00e9s et collectifs qui en suivent sont une vraie nouvelle d\u00e9marche de coaching.<\/span>“<\/div>\n<\/div>\n<\/blockquote>\n

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Equicoaching<\/strong><\/p>\n

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\"\"<\/p>\n

 <\/p>\n

Olivier Margerand<\/b>, Digital Collab<\/span><\/p>\n

\n

“Participer au Cercle de pairs inov-On Exp\u00e9rience est pour moi une suite logique et incontournable apr\u00e8s avoir suivi le parcours d\u2019accompagnement \u00e0 la transformation. Le processus se poursuit apr\u00e8s les sessions car on ne finit jamais de progresser. Je suis persuad\u00e9 que celui qui n\u2019\u00e9volue pas recule. Nous avons besoin de continuer \u00e0 nous stimuler, d\u2019autant plus que la vision que nous partageons dans ce cercle est encore trop peu r\u00e9pandue. Il est difficile de trouver dans son entourage imm\u00e9diat des gens qui vont vraiment partager cet \u00e9tat d\u2019esprit. Ensemble, nous pouvons parler librement.\u00a0<\/span><\/p>\n

C\u2019est quelque chose de tr\u00e8s fort o\u00f9 on oublie le temps comme s\u2019il acc\u00e9l\u00e9rait (\u00e7a file trop vite) et qu\u2019il ralentissait (parce qu\u2019on se retrouve dans une ambiance tr\u00e8s prot\u00e9g\u00e9e). Je trouve que c\u2019est tr\u00e8s inspirant et que cela entretient notre ambition de changement en constatant souvent que l\u2019on vit les m\u00eames choses dans nos entreprises.\u00a0<\/span><\/p>\n

Quand j\u2019ai pu venir avec des coll\u00e8gues \u00e0 une r\u00e9union du cercle, elles ont \u00e9t\u00e9 extr\u00eamement touch\u00e9es et ont v\u00e9cu des choses tr\u00e8s fortes. Elles ont mieux compris ce que j\u2019avais v\u00e9cu et donc ce que j\u2019essayais de porter et transmettre en interne.\u00a0<\/span><\/p>\n

Si je devais un jour passer la main, m\u2019associer ou \u00eatre second\u00e9 par quelqu\u2019un dans la direction de l\u2019entreprise, je pense que le fait d\u2019appartenir \u00e0 ce cercle, et donc d\u2019avoir fait auparavant le parcours avec inov-On Exp\u00e9rience, serait quasiment un passage oblig\u00e9 ! Cela nous permettrait d\u2019avoir un r\u00e9f\u00e9rentiel commun, parce que nous aurions v\u00e9cu ensemble quelque chose de fort \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur et qui contribuerait \u00e0 notre vision des choses.<\/span><\/p>\n

Tout comme le parcours, participer au cercle des pairs est quelque chose qui a un retour sur investissement bien au-del\u00e0 des temps de rencontres \u00e0 mon avis. J\u2019ai d\u2019ailleurs trouv\u00e9 super de co-animer avec Sophie quelques moments lors de la derni\u00e8re fois, c\u2019est tr\u00e8s nourrissant de pouvoir pratiquer dans ce contexte. Pour moi c\u2019est devenu quelque chose d\u2019obligatoire dans mon agenda<\/span>.<\/span>“<\/p>\n<\/blockquote>\n

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Notre communaut\u00e9 de pairs se rencontre une fois par an pour partager leurs avanc\u00e9es, leur chemin, leurs doutes et leurs r\u00e9ussites. Ensemble, ils fortifient un lien utile, cr\u00e9ateur de valeur et soutenant.<\/b><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=”@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9hY2NvbXBhZ25lbWVudHMiLCJzZXR0aW5ncyI6eyJwb3N0X2lkIjoiOTQwMyJ9fQ==@” url_new_window=”on” button_text=”D\u00e9couvrir notre cercle des pairs” module_class=”style-bouton-1″ _builder_version=”4.4.9″ _dynamic_attributes=”button_url” custom_button=”on” button_use_icon=”off”][\/et_pb_button][et_pb_button button_url=”@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wYWdlIiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjkxMDkifX0=@” url_new_window=”on” button_text=”Tous nos accompagnements” module_class=”style-bouton-1-bleu” _builder_version=”4.4.9″ _dynamic_attributes=”button_url” custom_button=”on” button_use_icon=”off”][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ disabled_on=”on|on|on” admin_label=”Equipiers IO – Coaching individuel” module_id=”coaching-individuel” module_class=”popup_tem popup” _builder_version=”4.4.9″ da_is_popup=”on” da_popup_slug=”coaching-individuel” da_disable_devices=”off|off|off” disabled=”on” da_exit_intent=”off” da_has_close=”on” da_alt_close=”off” da_dark_close=”off” da_not_modal=”on” da_is_singular=”off” da_with_loader=”off” da_has_shadow=”on”][et_pb_row _builder_version=”4.4.9″][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.4.9″][et_pb_text admin_label=”Coaching individuel” _builder_version=”4.4.9″ text_orientation=”center”]<\/p>\n

\"Logo<\/p>\n

 <\/p>\n

Equipiers inov-On<\/b><\/p>\n

\n
“Autant d’un point de vue professionnel que personnel, je prends beaucoup plus de recul sur la fa\u00e7on de r\u00e9agir aux choses depuis mon coaching, j\u2019\u00e9coute davantage mes besoins, finalement je m\u2019\u00e9coute plus qu\u2019avant. Il me faut continuer \u00e0 mettre en pratique ce que j\u2019apprends et \u00e0 me faire plus confiance. Il y a assur\u00e9ment un avant et un apr\u00e8s coaching, m\u00eame si celui-ci n\u2019est pas encore termin\u00e9. J’ai appris \u00e0 poser mon ressenti et \u00e0 anticiper mon besoin avant celui de l\u2019autre. J\u2019ai appr\u00e9ci\u00e9 le fait que le coach partage \u00e9galement ses ressentis pour m\u2019aider, c\u2019\u00e9tait valorisant et aidant de ne pas se \u00ab\u00a0sentir seule\u00a0\u00bb.\u00a0Il faut avoir envie, \u00eatre pr\u00eat \u00e0 le faire. Le coach doit \u00e9galement avoir identifi\u00e9 un besoin pr\u00e9cis. C\u2019est un r\u00e9el travail de confiance, il ne faut pas h\u00e9siter \u00e0 dire non \u00e0 un coach avec qui vous ne vous sentez pas \u00e0 l\u2019aise car vous devez \u00eatre capable de vous livrer. C\u2019est vous qui bossez, pas le coach\u00a0! Il est n\u00e9anmoins l\u00e0 pour vous soutenir et vous aider dans l\u2019atteinte de votre objectif.<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
“L’envie de mieux g\u00e9rer mes \u00e9motions et de mieux communiquer notamment avec une personne dans mon \u00e9quipe a enclench\u00e9 cet accompagnement.<\/span>\u00a0Je me sens plus apais\u00e9, plus calme, je r\u00e9agis mieux aux \u00e9v\u00e9nements qui peuvent se produire. Je peux m\u00eame aujourd\u2019hui transmettre ce sur quoi j\u2019ai r\u00e9ussi \u00e0 travailler. Il y a vraiment eu un \u00ab avant\/apr\u00e8s coaching \u00bb qui s\u2019inscrit dans un parcours que je m\u00e8ne depuis d\u00e9j\u00e0 trois ans. Le coaching m\u2019a permis d\u2019aller plus loin.\u00a0Il faut \u00eatre ouvert d\u2019esprit, r\u00e9ussir \u00e0 l\u00e2cher prise, faire confiance. Dans tous les cas, ce n\u2019est que du positif. J\u2019ai vraiment appr\u00e9ci\u00e9 le professionnalisme de mon coach, sa posture et sa bienveillance. “<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
“Peu de temps apr\u00e8s mon arriv\u00e9e dans l\u2019\u00e9quipe, j\u2019ai \u00e9t\u00e9 coopt\u00e9 en tant que Team Leader. J\u2019avais besoin de trouver ma place sur cette mission et vis-\u00e0-vis de mes co\u00e9quipiers. C\u2019est pour cette raison que je me suis naturellement tourn\u00e9 vers le coaching. Lors de l\u2019accompagnement, nous nous retrouvions dans un lieu neutre, en dehors du travail. Les s\u00e9ances duraient une \u00e0 deux heures. Finalement des sujets annexes ou autres venaient se greffer \u00e0 mon \u00ab objectif principal \u00bb, la s\u00e9ance prenait la tournure que j\u2019avais envie de lui donner. Entre nos rencontres j\u2019appliquais naturellement les conseils ou apprentissages sur les points bloquants sans pour autant faire \u00ab du copier-coller \u00bb : je le faisais \u00e0 ma mani\u00e8re. Le coaching permet l\u2019\u00e9panouissement, il renforce la connaissance de soi et l\u2019ouverture d\u2019esprit.”<\/div>\n<\/blockquote>\n

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Notre communaut\u00e9 de pairs se rencontre une fois par an pour partager leurs avanc\u00e9es, leur chemin, leurs doutes et leurs r\u00e9ussites. Ensemble, ils fortifient un lien utile, cr\u00e9ateur de valeur et soutenant.<\/b><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=”@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9hY2NvbXBhZ25lbWVudHMiLCJzZXR0aW5ncyI6eyJwb3N0X2lkIjoiOTM5OSJ9fQ==@” url_new_window=”on” button_text=”D\u00e9couvrir le coaching individuel” module_class=”style-bouton-1″ _builder_version=”4.4.9″ _dynamic_attributes=”button_url” custom_button=”on” button_use_icon=”off”][\/et_pb_button][et_pb_button button_url=”@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wYWdlIiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjkxMDkifX0=@” url_new_window=”on” button_text=”Tous nos accompagnements” module_class=”style-bouton-1-bleu” _builder_version=”4.4.9″ _dynamic_attributes=”button_url” custom_button=”on” button_use_icon=”off”][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dans le domaine des t\u00e9l\u00e9coms, les choses vont tr\u00e8s vite et il nous faut savoir nous adapter et r\u00e9agir tr\u00e8s rapidement face aux enjeux business du moment. Pour cela, il nous faut embarquer tout le monde et \u00e0 tous les niveaux de la hi\u00e9rarchie, en osant aller beaucoup plus loin dans la co construction.J\u2019ai rencontr\u00e9 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-14132","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nTestimonials - inov-On Exp\u00e9rience<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.inov-on-experience.fr\/en\/testimonials\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Testimonials - inov-On Exp\u00e9rience\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Dans le domaine des t\u00e9l\u00e9coms, les choses vont tr\u00e8s vite et il nous faut savoir nous adapter et r\u00e9agir tr\u00e8s rapidement face aux enjeux business du moment. 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