par Inov-On Expérience | Avr 18, 2018 |
Les Echos nous racontent l’histoire de six entreprises libérées, avec des salariés heureux, de bons résultats et des manières très différentes de fonctionner. « Il y a autant de modèles de libération que d’organisations. Chaque entreprise libérée avance pas à...
![[Podcast] Des entreprises « libérées » et viables](https://www.inov-on-experience.fr/wp-content/uploads/2018/04/des-entreprises-liberees-et-viables-1024x675-1.png)
par Inov-On Expérience | Avr 18, 2018 |
Valère Corréard aborde le sujet des entreprises libérées dans l’émission « Social Lab » sur France Inter ! Il reprend le concept même d’entreprise libérée, en se posant la question « mais libérée de quoi ? ». Il illustre ses propos avec...
par Inov-On Expérience | Avr 18, 2018 |
L’Info Durable revient sur le parcours de CHRONO Flex : l’élément déclencheur de cette libération, la suppression des hiérarchies, le nouveau rôle du patron et des managers, l’adaptation progressive aux nouvelles manières de fonctionner,...
par Inov-On Expérience | Avr 18, 2018 |
Alexandre Gérard raconte l’histoire de CHRONO Flex à ses débuts, en passant par les périodes de croissance et les périodes de crise, jusqu’à la libération de l’entreprise en 2011. Interview touchante et sincère réalisée pour la télévision Suisse....
par Inov-On Expérience | Avr 18, 2018 |
À travers son article, Le Journal Du Net définit la notion d’entreprise libérée, avec l’appui du livre d’Isaac Getz « Liberté &Cie ». On y cite CHRONO Flex pour son management original… Inov-On...
par Inov-On Expérience | Avr 18, 2018 |
Change The Work s’intéresse aux nouvelles façons de manager au sein d’une entreprise. Concernant les entreprises libérées, c’est vers CHRONO Flex qu’ils se sont tournés : zoom sur l’abandon du système hiérarchique classique et de...
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