Sur le chemin de la libération

« Des salariés épanouis… et des entreprises aussi ! » 

Les Echos nous racontent l’histoire de six entreprises libérées, avec des salariés heureux, de bons résultats et des manières très différentes de fonctionner. « Il y a autant de modèles de libération que d’organisations. Chaque entreprise libérée avance pas à pas dans un processus qui peut prendre entre trois et dix ans. » L’article ici !

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[Podcast] Des entreprises « libérées » et viables

Valère Corréard aborde le sujet des entreprises libérées dans l’émission « Social Lab » sur France Inter ! Il reprend le concept même d’entreprise libérée, en se posant la question « mais libérée de quoi ? ». Il illustre ses propose avec l’exemple d’inov-On et revient sur l’histoire d’Alexandre Gérard et de sa volonté de transformer le groupe. Retrouvez […]

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« Jamais on ne retournera en arrière » – L’Info Durable

L’Info Durable revient sur le parcours de CHRONO Flex : l’élément déclencheur de cette libération, la suppression des hiérarchies, le nouveau rôle du patron et des managers, l’adaptation progressive aux nouvelles manières de fonctionner, principalement collectivement etc. A retrouver aussi, les témoignages de deux équipières et d’Alexandre Gérard. Pour lire l’article en entier, cliquez ici.

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Dans la tête… d’un patron – RTS

Alexandre Gérard raconte l’histoire de CHRONO Flex à ses débuts, en passant par les périodes de croissance et les périodes de crise, jusqu’à la libération de l’entreprise en 2011. Interview touchante et sincère réalisée pour la télévision Suisse.

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« Le collectif décide à notre place »

Change The Work s’intéresse aux nouvelles façons de manager au sein d’une entreprise. Concernant les entreprises libérées, c’est vers CHRONO Flex qu’ils se sont tournés : zoom sur l’abandon du système hiérarchique classique et de la délégation de la politique de rémunération aux salariés. Retrouvez l’article en cliquant ici !

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inov-On, l’exemple parmi les entreprises libérées

France Inter présente le groupe inov-On, souvent cité en exemple concernant les entreprises libérées. Dans cet article , on parle du lâcher prise, de l’objection comme un levier de performance et on fait un point sur les critères communs des entreprises libérées.

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« L’entreprise libérée : un état d’esprit »

Dans cet article, Les Echos énumère les nouvelles méthodes de management mises en place dans les entreprises, afin de favoriser « la collaboration, la satisfaction client et surtout la prise de décision. » On y cite les entreprises libérées et on parle du cas d’inov-On !

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Saint-Raphaël, un collège atypique inscrit dans une démarche d’innovation

Un projet original pour le collège Saint-Raphaël de Nantes. Depuis deux ans, le collège privée Saint-Raphael du centre ville de Nantes sort des normes avec un projet original. Effectivement, le collège change de pédagogie. Désormais, les élèves suivent les cours en fonction de leurs besoins. Aujourd’hui, plus de classes ni de notes mais des groupes […]

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