12 août 2014 |

Isaac Getz à travers cet article paru dans le Monde nous amène à réfléchir sur le réglement et pourquoi nous devons nous en débarrasser. Il cite d'ailleurs CHRONO Flex en exemple pour avoir "renversé radicalement cette érosion de l'engagement des salariés due à l'empilement des règlements et d'interdictions".

Manager les 3%, c'est au final punir les 97% qui étaient irréprochables ! Alors on vous invite tous à faire ça !

toomanyrules

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